Наняли человека, а он делает хуже предыдущего. Увольнять? — 12 августа 2026 г. в 15:39:54.227
Наняли человека, а он делает хуже предыдущего. Увольнять? Я бы не торопилась с увольнением, сначала стоит проверить две вещи 👇 Первое — хард скиллы. Это его профессиональные навыки, то, что он умеет делать руками. Второе — софт скиллы. Это как он принимает обратную связь, готов ли исправлять ошибки, берёт ли на себя ответственность, обучаемый ли он, впишется ли в команду. И вот только когда посмотрели на оба этих параметра, можно принимать решение. Я скорее оставлю сотрудника, который пока делает хуже, но готов учиться и каждую неделю показывает результат немного лучше, чем сильного по хардам специалиста, которого невозможно ничему научить. Смотрите всегда на три вещи: умеет, хочет, становится лучше. Умеет — это хард скилл. Хочет — это софт скилл. Становится лучше — это уже метрика в динамике, то, что вы видите не в моменте, а за несколько недель. И только если дали нормальное обучение, выставили понятные требования, а человек всё равно не обучается, не берёт на себя решения, не справляется — вот тогда действительно пора расставаться. Не стоит увольнять только потому, что сегодня он слабее предыдущего сотрудника. Стоит смотреть, растёт ли он в перспективе. Завтра покажу, как мы у себя в работе с клиентами оцениваем это не на ощущениях, а по конкретной матрице с цифрами. Покажу видео, как она выглядит изнутри 🔥 — если надо