ООО "Каширский региональный оператор" по обращению с ТКО Московской области
Новости · 23 июня 2026 г.
Прошедшая неделя стала знаменательной для руководителей отделов и подразделений Каширск... — 23 июня 2026 г. в 11:54:38.631
Прошедшая неделя стала знаменательной для руководителей отделов и подразделений Каширского регоператора корпоративным обучением. По сути, оно стало захватывающей бизнес-игрой для коллег, вырвав их из привычной обстановки и заставив мыслить глобально и нестандартно. Темой для изучения на этот раз стал SWOT-анализ. У коллег были разные роли и индивидуальные задания, справиться с которыми им помогали не только новые знания, но и их личные качества: логика, смекалка, умение стратегически мыслить и, конечно, дружеское плечо товарища. ❓Что такое корпоративное обучение в Каширском регоператоре? Как оно разрабатывается? Какие цели решает и каковы его итоги? На все эти вопросы ответила Светлана Белычева, автор программ корпоративного обучения, главный специалист по обучению и развитию. Часто звучит мысль, что работе в регоператоре по сути нигде не учат. Что это уникальные знания, которые приходят с опытом. Это правда? У многих наших новичков нет опыта работы в сфере обращения с отходами или образования по этому профилю, и для них стать работником регионального оператора значит во многом выйти из зоны комфорта и научиться абсолютно новому «с чистого листа». Одной из главных задач корпоративного обучения в Каширском регоператоре является не просто за короткий срок дать уникальные знания, развить навыки и умения, которые сотрудники начнут применять в своей работе, но и вовлечь их в жизнь отрасли. Регоператор – это симбиоз самых разных специалистов – диспетчеры, логисты, юристы, менеджеры по работе с договорами. В КРО есть обучающие программы для каждой специальности? Есть курсы, содержащие информацию для всех сотрудников, вне зависимости от отдела, но особенно мы гордимся нашими курсами, специально разработанными для Коммерческой и Сервисной служб по должностям. А с чего начинается корпоративное обучение? Допустим, приходит новый сотрудник, обладающий профессиональными навыками, но не имеющий опыта работы в регоператоре… У нашей компании обширная география: расстояние между некоторыми офисами составляют трёхзначные цифры в километрах, именно поэтому мы совмещаем несколько форматов как онбординга, так и обучения в первые недели работы. Для каждого новичка есть памятки с контактами коллег и руководителей в дополнительных офисах, а также ответы на самые частые вопросы, возникающие вначале у всех. Нам очень важно, чтобы человеку было комфортно вливаться в коллектив… Для новичков мы проводим экскурсии по офису, знакомим с коллективом, рассказываем про работу смежных отделов — для всех сотрудников центрального офиса такой формат стал настоящей традицией. А из чего состоят программы обучения? По сути, это набор электронных курсов для конкретной должности. Их можно изучать с любого устройства. А чтобы отработать на реальных примерах, мы проводим вебинары по следам изученного. #КаширскийРегоператор #КорпоративныйТренинг #РазвитиеПерсонала #КомандаКРО #КадрыРешаютВсе #ЛюдиКРО