В России официально закрепят понятие «стажировка» в Трудовом кодексе
В России официально закрепят понятие «стажировка» в Трудовом кодексе 📌 Что изменилось? Президент подписал закон, который с 1 марта 2027 года дополнит ТК РФ новой статьей 351.9. Теперь стажировка — это не просто практика, а полноценная трудовая деятельность по срочному договору. Цель — дать выпускникам первичный опыт и практические навыки по специальности. 🔍 Кто может стать стажером? Выпускники вузов, колледжей и учреждений допобразования, а также те, кто еще учится. Главное условие: договор о стажировке можно заключить не позднее одного года после получения образования. Если вы взяли паузу после диплома, этот срок приостанавливается в определенных законом случаях. ⏳ Сроки и условия. Максимальная продолжительность стажировки — 6 месяцев. Работодатель обязан назначить наставника, а порядок прохождения, оценки и объем самостоятельной работы прописываются в локальном акте компании. Важный бонус: если после стажировки с вами заключат бессрочный договор, испытательный срок устанавливать не обязаны. ⚖️ Почему это важно? Раньше понятие «стажировка» в ТК РФ отсутствовало, что создавало правовые риски для выпускников: их могли оформлять неофициально или занижать зарплату. Теперь у молодых специалистов появляется четкий правовой статус, гарантии оплаты и защиты трудовых прав. Для бизнеса — прозрачные правила приема на работу новичков. Заходите на наш сайт OpenLEX.ru