Восемь самозанятых обошлись компании в два миллиона — и спасла ли “малая численность” ?
Восемь самозанятых обошлись компании в два миллиона — и спасла ли “малая численность” ? УФНС по Тамбовской области показала, что даже камеральная (бумажная) проверка может дорого обойтись. Компания на УСН нанимала самозанятых через договоры гражданско-правового характера, но Арбитражный суд Центрального округа признал эти отношения трудовыми. Что произошло: 🔹 компания заключила договоры с 8 самозанятыми для монтажа фасадной теплоизоляции и выплатила им в 2023 году 9 665 000 ₽; 🔹 УФНС провела только камеральную проверку — никакой выездной; 🔹 суд нашёл в договорах 12 признаков трудовых отношений и поддержал переквалификацию. Сколько стоила ошибка: 💰 доначисления НДФЛ: 164 570 ₽; 💰 доначисления страховых взносов: 1 566 692,40 ₽; 💰 штрафы (со снижением в 2 раза для микропредприятия): 16 457 ₽ + 313 338,48 ₽. Итого потерь — около 2 млн ₽. (Постановление Арбитражного суда Центрального округа от 17 июня 2026 г. № Ф10-880/26.) Почему это важно: Обычно ФНС срабатывает на индикатор риска: 15 и более самозанятых, работающих регулярно и с близкими суммами. Здесь число исполнителей было вдвое ниже порога — и это не спасло. Суд смотрел не на количество людей, а на признаки трудовых отношений в самих договорах. Напишу, что делать: ✅ если привлекаете исполнителей, проверьте договоры на признаки трудовых отношений; ✅ избегайте регулярных платежей по расписанию, фиксированных сумм, графика рабочего времени; ✅ оставляйте в договоре конкретный результат (объект, услуга), а не процесс работы. Будьте внимательны, когда работаете с самозанятыми!