РЫНОК ТРУДА МСП БЬЁТ РЕКОРДЫ: спрос на сотрудников вырос на 18% с начала года
РЫНОК ТРУДА МСП БЬЁТ РЕКОРДЫ: спрос на сотрудников вырос на 18% с начала года Малый и средний бизнес в России демонстрирует устойчивый кадровый голод: за первые семь месяцев 2026 года компании разместили почти 2 миллиона вакансий. Такие данные нам представили аналитики hh.ru. 🔵 Согласно исследованию, ежемесячный объем предложений от МСП неуклонно растет. Если в январе было открыто чуть более 250 тысяч вакансий, то к июлю этот показатель достиг 300,5 тысяч, увеличившись на 18%. Пик активности пришелся на период с апреля по июль, когда ежемесячно публиковалось свыше 280 тысяч предложений о работе. 🔵 Драйвером найма выступает малый бизнес, на который приходится каждое второе предложение (более 990 тыс. вакансий за январь–июль). Средние предприятия сохраняют стабильное присутствие на рынке с ежемесячным объемом 42–49 тыс. вакансий. ❗Лидерами кадрового спроса во всех сегментах остаются строительство, недвижимость, а также информационные технологии. Эксперты связывают это с переориентацией экономики на инфраструктурные проекты и достижение технологического суверенитета. В топ-5 отраслей также вошли розничная торговля, гостинично-ресторанный бизнес, медицина и фармацевтика. 🔵 При этом структура спроса сильно зависит от размера компании. Средний бизнес ищет инженеров, прорабов и разработчиков сложных продуктов, тогда как малые фирмы и микропредприятия фокусируются на узких задачах: ремонт, отделка, веб-разработка, внедрение готовых IT-решений. ❗Несмотря на общий рост числа вакансий, работодатели сталкиваются с острейшим дефицитом кадров. Особенно тяжелая ситуация складывается в промышленном секторе МСП. Наибольшим спросом и наибольшим дефицитом пользуются квалифицированные рабочие: сварщики, слесари-сборщики, операторы станков с ЧПУ и инженеры-конструкторы. 🔵 Эксперты также обращают внимание на растущий “параллельный” слой занятости. По данным ФНС, к августу 2026 года число самозанятых в России превысило 17,2 млн человек, причем около 60% из них трудятся через цифровые платформы. Это формирует новую “лестницу” карьеры: от простых задач в микробизнесе или на фрилансе до работы в крупных средних компаниях, что требует от государства дифференцированного подхода к регулированию гибких форматов труда. #ОпораРоссии #МСП #кадры