• Сторона 1 (Работник):
• Сторона 1 (Работник): Меня направили на медосмотр и психиатрическое освидетельствование, хотя моя должность (юрисконсульт) не связана с вредными условиями (класс 2 по СОУТ). В направлениях были ошибки. Требую признать их незаконными и взыскать моральный вред. • Сторона 2 (Работодатель): Направление на медосмотр основано на действующей карте СОУТ, где указаны вредные факторы (электромагнитное поле, напряжённость). Психиатрическое освидетельствование — из-за командировки на объект заказчика, где это обязательно. Ошибки исправлены. Всё законно. 📌 Суть: Обязан ли работодатель направлять офисного сотрудника на медосмотр и психиатрическое освидетельствование, если по СОУТ класс условий труда — 2 (допустимый), но сотрудник едет в командировку на объект, где это требуется по договору? ➤ Читайте подробнее в статье на сайте: https://ot-media.ru/workshop #судебная_практика Подписывайтесь на «OT Медиа»