Алгоритмы урежут зарплату? — 2 сентября 2026 г. в 07:00:08.014
Алгоритмы урежут зарплату? Помните, мы писали о том, что нейронные модели склонны к дискриминации людей. Американские исследователи обнаружили еще одну «вредную склонность» у ИИ. Эксперимент, поставленный ими на цифровой платформе занятости, показал, что нейронные модели способны занижать уровень вознаграждения исполнителей в 4 раза. Что это означает? Даже не имея связи друг с другом алгоритмы при определении цены труда «принимают решения» в пользу ее снижения. Такой эффект уже назвали «сговором алгоритмов». Теперь давайте на минуту представим, что все работодатели, пользующиеся ИИ для выполнения функций HR, делегировали алгоритмам определение размера заработной платы работников. Как поведут себя нейронные модели? Конечно, на основе одного эксперимента выводы делать нельзя, но... Может ли ИИ обрушить рынок труда, если независимые алгоритмы «решат», что экономическая целесообразность требует снизить стоимость труда человека? Потенциальные возможности у них для этого есть. Фактически нейронные модели уже диктуют работодателям, кого нанимать, а кого нет, когда отбирают резюме. Доказать «картельный сговор» алгоритмов невозможно. Что можно противопоставить такому нерыночному поведению ИИ? Например, Федеральный закон от 26 июля 2026 года № 243-ФЗ «О поддержке развития технологий искусственного интеллекта в РФ». Разберем, какие есть в нем механизмы защиты. Да, закон допускает принятие различных решений с помощью ИИ (и даже без участия человека), но вводит условия, принципы и ограничения: 1) Принцип уважения автономии и свободы воли человека. Решение ИИ не должно подменять волю человека, особенно если речь идёт о правах, свободах или законных интересах граждан. 2) Обязанность разработчика устанавливать ограничения и условия применения ИИ. В каких случаях модель не может принимать окончательное решение без участия человека, должно быть определено при ее разработке. 3) Риск-ориентированный подход при применении. Если решения, «принятые» алгоритмом могут нанести вред жизни и здоровью человека (а уровень и качество жизни зависят от вознаграждения за труд), автономность ИИ недопустима. Не так уж и много. Для практической реализации этих деклараций нужны работающие механизмы контроля. Пока единственным объективным институтом регулирования социально-трудовых отношений остается социальное партнерство. Пока существуют профсоюзы и коллективные договоры, у работников есть шанс противостоять «диктатуре алгоритмов». Чего нельзя сказать про самозанятых и фрилансеров. Будем рассчитывать, что здравый смысл не уступит искусственному интеллекту. Хотя внести в Трудовой кодекс и Закон о занятости населения положения, регулирующие применение ИИ все же стоит. Вы как считаете?