Дефицит кадров победит ИИ, а поможет ему «четырехдневка» — 7 сентября 2026 г. в 07:00:13.483
Дефицит кадров победит ИИ, а поможет ему «четырехдневка» Отгремел Восточный экономический форум, а значит самое время посмотреть, какие темы обсуждали на его «кадровых» сессиях. Были и традиционные темы - острый дефицит кадров на Дальнем Востоке, интеграция образования и бизнеса для опережающей подготовки специалистов, влияние искусственного интеллекта на трансформацию профессий, а также неожиданная дискуссия о «четырехдневке» как стимуле для роста производительности труда. Дефицит покроем роботами Более 60% предпринимателей Дальнего Востока отметили в качестве основной проблемы нехватку квалифицированных специалистов, - рассказал участникам Форума Президент ТПП РФ Сергей Катырин. А Президент РСПП Александр Шохин в качестве главного рецепта предложил повышение производительности труда за счет роботизации и автоматизации. ИИ пришел - пора учиться Искусственный интеллект обсуждался не как угроза, а как инструмент трансформации профессий. Старший управляющий директор Сбербанка Анна Овчинникова подчеркнула, что непрерывное обучение становится жизненной необходимостью. «Ещё недавно ведущей группой на рынке труда были люди 25–34 лет, но за последние годы в лидеры вышла группа 35–44 лет. На стыке поколений и технологий обучаемость становится одной из ведущих компетенций», - сказала она. «Большой брат» оценит всех Говорили о применении нейронных моделей в HR-процессах, в том числе найме. На сессии «Роботы или люди: переосмысление производительности» Анна Овчинникова пообещала, что «через три года «ГигаРекрутер» оценит 90 процентов работоспособных россиян». Для справки: сейчас он «оценивает» только тех соискателей, кто сам направляет резюме в Сбер (их уже 500К+). Как нейронный рекрутер доберется до остальных, не рассказывали. Внедряй ИИ - меньше работай Не обошлось без «хайповых» тем. На сессии «Как расти, когда людей не хватает?» прозвучало предложение использовать четырехдневную рабочую неделю как мотивацию для сотрудников к внедрению и использованию новых технологий, а именно ИИ. «Без роста зарплаты, который априори не может происходить сразу, увеличение производительности нужно только компаниям, не работникам. И тогда стимула внедрять новые технологии и подходы к производству у них просто нет»,- отметил на сессии управляющий партнер компании Media Instinct Prime Александр Сироватский. Основываясь на опыте своей компании, он предложил стимулировать сотрудников возможностью делать больший объем работы за меньшее время, перейдя к четырехдневной рабочей неделе. Вот главный парадокс ВЭФ-2026: роботы должны закрыть кадровый голод, но при этом сами же требуют от нас постоянной переквалификации. А «четырехдневка» вдруг стала не благом для «уставших», а морковкой для тех, кто быстрей подружится с нейросетями. Раньше мы думали, что ИИ отнимет у людей работу, а он, выходит, просто сократит её до четырёх дней, если мы ему не помешаем 😄 #ДневникРынкаТруда #ВЭФ #четырехдневка #ИИ