✍️ // Перевод на меньший оклад без согласия. Что говорит закон — 22 августа 2026 г. в 12:06:32.217
✍️ // Перевод на меньший оклад без согласия. Что говорит закон Разбираем, когда работодатель вправе перевести работника на другую должность и изменить оклад. По общему правилу (ст. 72.1 ТК РФ): — перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника; — это правило действует даже для вдовы участника СВО — статус не даёт работодателю особых прав. Исключения (ст. 72.2 ТК РФ): — временный перевод без согласия возможен при катастрофах, авариях, пожарах, простоях; — но на работу, требующую более низкой квалификации, — только с письменного согласия. Может ли работодатель снизить оклад без перевода? Да, но только в порядке ст. 74 ТК РФ — при изменении организационных или технологических условий труда. И только с соблюдением процедуры: уведомление за 2 месяца. Если вы не согласны с переводом или снижением оклада — мы поможем защитить ваши права. Запишитесь на консультацию. ─────────────── PATEO - ваша надежная правовая поддержка! Telegram | Макс