Трудоустройство вдовы участника СВО: гарантии и риски срочного договора
Трудоустройство вдовы участника СВО: гарантии и риски срочного договора Разбираем, какие гарантии положены вдове погибшего на СВО при трудоустройстве. Можно ли заключить срочный трудовой договор? Да. Закон не запрещает срочные договоры с вдовой участника СВО. Основания для срочного договора установлены ст. 59 ТК РФ — общественные работы подпадают под них. Какие гарантии даёт закон: 1. Защита от увольнения по инициативе работодателя. Статья 264.1 ТК РФ: расторжение трудового договора с вдовой ветерана боевых действий, не вступившей в новый брак, по инициативе работодателя не допускается в течение года с момента гибели супруга. Исключения — грубые нарушения (прогулы, пьянство и т.п.). 2. Отпуск без сохранения зарплаты. Статья 128 ТК РФ: вдовы военнослужащих, погибших при исполнении обязанностей, имеют право на отпуск без сохранения зарплаты до 14 календарных дней в году. Важно: гарантия ст. 264.1 ТК РФ не защищает от прекращения срочного договора в связи с истечением срока. Это самостоятельное основание (п. 2 ст. 77 ТК РФ), а не увольнение по инициативе работодателя. Мы поможем защитить ваши трудовые права. Запишитесь на консультацию. ─────────────── PATEO - ваша надежная правовая поддержка! Telegram | Макс