Почему сильные результаты упираются не в людей, а в систему — 5 мая 2026 г. в 18:12:00.445
Почему сильные результаты упираются не в людей, а в систему Бывало у вас такое: команда вроде сильная, а результат всё равно держится на одном герое? Стоит ему уйти в отпуск — и все начинают смотреть друг на друга с лицом «а дальше что?» И, частенько, сама когда-то тоже первым делом думала: ну, наверное, люди не дотягивают💁🏻♀️ А потом начинаешь копать — и выясняется, что люди как раз нормальные Просто система собрана на честном слове и двух переписках в мессенджере: ✔️Неописанные шаги ✔️Зависимость от «той самой Ирины, которая сейчас в отпуске» ✔️Ручные согласования ✔️Продукт, который когда-то был сильным, но давно не пересматривался И в такой конструкции даже хорошие сотрудники начинают выглядеть слабыми Не потому что они плохие… Потому что они каждый день героически латают дыры 🧜 Как то проводила тренинг в компании где нанятый эйчар мастерски увольняла руководителей. А потом и тех, кто приходил на их место. Выводы никто не делал.. Правда в том, что «чье-то неумение работать может очень долго маскироваться под «ну что же здесь сложного» Пока однажды не становится дорого🫰 Сильный результат — это не магия талантов Это качество системы, в которой людям не надо совершать подвиг каждый вторник Узнали картину? Были ли вас случаи «ошибочных увольнений»?