Ваши действия: — 12 июня 2026 г. в 13:18:16.786
Ваши действия: 1. Направьте письменное требование Составьте заявление на имя руководителя: «Прошу оформить продление моего ежегодного оплачиваемого отпуска на [число] календарных дней в связи с прохождением обязательного периодического медицинского осмотра [даты], а также произвести оплату указанных дней в размере среднего заработка в соответствии со ст. 185 ТК РФ. К заявлению прилагаю копию направления на медосмотр и справку из медицинской организации». 2. Зафиксируйте факт подачи - Подавайте в двух экземплярах — один с отметкой о приёме оставьте у себя; - Или направьте заказным письмом с уведомлением о вручении. 3. При отсутствии реакции — обращайтесь в контролирующие органы: - Государственная инспекция труда -Нарушение ст. 124, 185 ТК РФ- Онлайнинспекция,рф - Прокуратура -Системное нарушение трудовых прав - Онлайн-приёмная, лично - Роспотребнадзор - Если медосмотр связан с санитарными требованиями - Через сайт или письменно 💡 Практические рекомендации ✅ Не молчите. Если вы узнали о медосмотре заранее и видите совпадение с отпуском — уведомьте работодателя до начала отпуска. ✅ Требуйте письменного оформления. Устные договорённости «мы потом разберёмся» часто приводят к тому, что дни «теряются». ✅ Сохраняйте все документы: направление, справку из медучреждения, копии заявлений, приказы, расчётные листки. ✅ Проверьте расчётный листок: убедитесь, что дни медосмотра оплачены отдельно от отпускных, а отпуск продлён. ✅ Если вы педагогический работник: помните, что для вас медосмотр является обязательным условием допуска к работе (ст. 331 ТК РФ, Приказ Минздрава № 29н). Работодатель не вправе перекладывать на вас организационные и финансовые расходы по его прохождению. 🎯 Итог 1. Обязательный медосмотр, проходящий в дни отпуска, не засчитывается в счёт отпуска — отпуск подлежит продлению или переносу. 2. За дни прохождения медосмотра сохраняется средний заработок (ст. 185 ТК РФ) — это отдельная выплата, не включённая в отпускные. 3. Работодатель обязан оформить продление отпуска приказом и произвести перерасчёт выплат. 4. Отказ работодателя оформить продление или оплатить дни осмотра — нарушение ТК РФ, которое можно обжаловать в инспекцию труда или суд. 5. Действуйте письменно: уведомление → заявление → при необходимости жалоба в контролирующие органы. 💡 Совет: Если медосмотр занимает несколько дней (например, обследование в разных кабинетах), требуйте, чтобы в справке из медицинской организации были указаны все даты посещения. Это позволит точно рассчитать количество дней для продления отпуска и оплаты. Источник: ООО ЦРК АТТЕСТАТИКА ‼️ Коллеги, рекомендуем наши полезные каналы МАХ для педагогов! 1. Педагоги России 2. Учитель не профессия, а призвание! 3. Педагог 4. Начальная школа 5. Детский сад 6. Коррекционная педагогика. ОВЗ. ФГОС 7. Подготовка к школе 8. Подготовка к ВПР, ОГЭ и ЕГЭ 9. Логопед (дефектолог) 10. Развитие и воспитание детей 11. Оформление школы, детского сада и не только 12. Дошкольник 13. Наглядные пособия, дидактический материал для детей 14. Я – Учитель начальных классов 15. Родители и педагоги. Наши дети 16. Педагоги с чувством юмора 17. Средняя школа 18. Все об образовании 19. Для Вас, педагоги! 20. Методичка воспитателя 21. Психология и воспитание. Дети и их счастливые родители 22. Учебники, пособия, видеоматериалы, тетради, ГДЗ, решебники, шпаргалки, сборники 23. Умный ребенок 24. Мудрые родители. Счастливые дети 25. Дети – цветы жизни 26. Моя школа лучшая! 27. Школа Будущего 28. Учителя России 29. Наша начальная школа 30. Дошколёнок 31. Воспитатели России 32. Воспитатель Будущего 33. Развитие и обучение детей 34. Логопедам (дефектологам) в помощь 35. ОГЭ 36. ЕГЭ 37. Математика 100-бальный репетитор 38. Русский язык 100-бальный репетитор 39. ВПР Рекомендуем все каналы! Выбирайте те, которые нужны. 👍