2. Статья 124 Трудового кодекса РФ — продление или перенос отпуска — 12 июня 2026 г. в 13:18:13.876
2. Статья 124 Трудового кодекса РФ — продление или перенос отпуска Ежегодный оплачиваемый отпуск подлежит продлению или переносу в случаях: - временной нетрудоспособности работника; - исполнения государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; - в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством и локальными нормативными актами. 📌 Вывод: Поскольку ст. 185 ТК РФ гарантирует сохранение среднего заработка при медосмотре, дни осмотра не должны засчитываться в отпуск — отпуск продлевается на количество дней, затраченных на прохождение обследования. 3. Статья 266 ТК РФ — обязательные медосмотры Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также отдельные категории работников (педагоги, медики, работники пищевой промышленности и др.) обязаны проходить предварительные и периодические медицинские осмотры. ⚠ Важно: Если медосмотр является обязательным по закону, а не добровольной инициативой работника — работодатель несёт ответственность за его организацию и оплату. 4. Приказ Минздрава России от 28.01.2021 № 29н Утверждает Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров. Согласно пункту 6 Порядка: «Работники направляются на медицинские осмотры работодателем в счёт рабочего времени с сохранением за ними места работы и среднего заработка». 📋 Как должно быть оформлено: пошаговый алгоритм Шаг 1. Направление на медосмотр Работодатель обязан: - Выдать работнику письменное направление на медосмотр с указанием даты, времени и места прохождения; - Ознакомить работника с направлением под роспись; - Заключить договор с медицинской организацией, имеющей лицензию на проведение таких осмотров. Шаг 2. Уведомление о совпадении с отпуском Если вы получили направление, а даты осмотра совпадают с отпуском: - Немедленно уведомите работодателя письменно (служебная записка, электронное письмо с подтверждением прочтения); - Укажите в уведомлении: даты отпуска, даты медосмотра, просьбу оформить продление отпуска и сохранение среднего заработка за дни осмотра. Шаг 3. Документальное подтверждение прохождения осмотра После прохождения медосмотра получите в медицинской организации: - Справку или заключение с указанием даты (дат) прохождения осмотра; - Заверенную копию паспорта здоровья или медицинской книжки с отметкой о прохождении осмотра. Шаг 4. Издание приказа работодателем На основании ваших документов работодатель обязан издать приказ: - О продлении ежегодного оплачиваемого отпуска на количество дней, затраченных на медосмотр; - ИЛИ о переносе неиспользованных дней отпуска на другой согласованный период; - О сохранении среднего заработка за дни прохождения медосмотра (отдельно от отпускных). Шаг 5. Перерасчёт выплат Бухгалтерия должна: - Исключить дни медосмотра из расчёта отпускных; - Начислить средний заработок за дни медосмотра отдельно (по правилам ст. 139 ТК РФ); - При продлении отпуска — доначислить отпускные на дополнительные дни. 📌 Важно: Отпускные и оплата дней медосмотра — это разные выплаты. Они не должны «перекрывать» друг друга. Если вам оплатили только отпускные, а дни осмотра «сгорели» — это нарушение. ⚠ Что делать, если работодатель отказывается оформлять продление Признаки нарушения: ❌ Работодатель говорит: «Медосмотр — ваше личное дело, проходите в свободное время»; ❌ Вам отказывают в продлении отпуска, ссылаясь на «график отпусков»; ❌ Дни медосмотра просто вычитаются из отпуска без документального оформления; ❌ Вам не оплачивают дни медосмотра отдельно от отпускных. Читать далее...