Права и обязанности классных руководителей — 13 марта 2026 г. в 17:38:38.792
Права и обязанности классных руководителей Юрист профсоюза «Учитель» отвечает на вопрос, что делать, если руководство пытается вменять все новые дополнительные обязанности классным руководителям. По смыслу статей 60.2 и 151 ТК РФ, классное руководство является видом дополнительной работы, которая выполняется с письменного согласия работника. Это может быть зафиксировано в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) с указанием содержания работы, сроков ее выполнения и размера доплаты. Аналогичным образом классное руководство характеризуется в «Особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность», утвержденных Приказом Минпросвещения РФ от 04.04.2025 №268 (пункты 11 и 16) и Постановлении Конституционного Суда РФ от 23.09.2024 N 40-П. Старайтесь не приступать к выполнению обязанностей классного руководителя до заключения письменного соглашения, четко определяющего круг ваших обязанностей, срок выполнения этих обязанностей (например, в течение учебного года) и размер соответствующей доплаты. А если уже приступили к реализации соответствующих функций, требуйте от работодателя заключения соответствующего соглашения со ссылкой на вышеуказанные нормы. Если вы впервые заключаете соглашение о выполнении классного руководства, обращайте особое внимание на то, что в нем должно быть раскрыто содержание вашей работы, то есть подробно определен круг ваших функциональных обязанностей. Альтернативой может быть содержащаяся в соглашении отсылка к уже существующему в организации документу, определяющему эти обязанности (такой документ может называться, например, «Положение о классном руководстве», или «Функциональные обязанности классного руководителя»), но тогда при заключении соглашения вы должны быть ознакомлены с этим документом под роспись. В таком случае указанный документ рассматривается как неотъемлемая часть соглашения о поручении классного руководства. Согласовывать с профсоюзом локальный документ, регламентирующий обязанности классного руководителя, работодатель обязан в том случае, если первичка профсоюза объединяет более половины работников. Но и в том случае, когда первичка меньше, можно потребовать обсуждения документа в коллективе и учета его мнения. Читать далее...