К 2026 году в системе негосударственных пенсий состояли 4,3% россиян — 8 июня 2026 г. в 13:00:01.285
К 2026 году в системе негосударственных пенсий состояли 4,3% россиян К концу 2025 года негосударственную пенсию формировали и получали 6,3 млн человек, следует из мониторинга НАПФ за 2025 год. При населении России около 146 млн человек (по данным Росстата) это составляет примерно 4,3% жителей страны. Пока система негосударственного пенсионного обеспечения (НПО) охватывает сравнительно небольшую часть населения, что указывает на значительные возможности для ее дальнейшего роста. 📈 Куда расти рынку? Важную роль в развитии НПО сыграют корпоративные пенсионные программы (КПП), подчеркнул президент НАПФ Сергей Беляков. Сегодня в экономике заняты 74,4 млн человек, однако через работодателя копят на пенсию лишь 2,8 млн из них — это всего 3,8% от общего числа работающих в стране. Если доля участников корпоративных программ увеличится хотя бы до 20%, их число достигнет 15 млн человек – это уже каждый десятый россиянин, пояснил Сергей Беляков. При активном развитии КПП доля может достигнуть и половины от работающего населения — это уже 37 млн человек, или четверть граждан РФ. Насколько эффективны накопления через КПП Софинансирование пенсионных накоплений со стороны работодателей станет ключевым двигателем развития этих программ, уверены 61% опрошенных НАПФ фондов. 💡 Если ежемесячно вносить на счет по 3 тыс. рублей и столько же будет перечислять работодатель, то благодаря инвестиционному доходу и государственным льготам за 15 лет накопления могут вырасти до 3,6 млн рублей. Эта сумма способна стать существенной финансовой поддержкой после выхода на пенсию. Возможны разные варианты получения средств: 🔘 срочная выплата — около 30 тыс. рублей в месяц в течение 10 лет; 🔘 пожизненная выплата — около 14,2 тыс. рублей в месяц дополнительно к государственной пенсии до конца жизни; 🔘 единовременная выплата — возможность получить всю накопленную сумму сразу. Одним из наиболее эффективных способов повысить участие в корпоративных пенсионных программах может стать внедрение «опции по умолчанию», заключил Сергей Беляков. В этом случае сотрудник автоматически подключается к программе при приеме на работу, сохраняя при этом право отказаться от участия. Такой подход используется в ряде ведущих мировых пенсионных систем: он способствует более широкому охвату населения и помогает людям сформировать дополнительные накопления, которые могут значительно поддержать благосостояние работников после выхода на пенсию. #НАПФ #НПФ #КПП Пенсионное Обозрение в МАКС | Телеграм