Корпоративная пенсия входит в число самых ценных льгот для сотрудников — 9 июля 2026 г. в 10:30:00.723
Корпоративная пенсия входит в число самых ценных льгот для сотрудников Корпоративные пенсионные программы (КПП) все чаще становятся конкурентным преимуществом работодателя. При выборе места работы сотрудники все больше обращают внимание не только на зарплату, но и на долгосрочные социальные гарантии, рассказал «Пенсионному Обозрению» коммерческий директор НПФ ВТБ Егор Шкерин. Привычные бонусы вроде бесплатного питания, оплаты связи или обучения уже воспринимаются как базовая норма и сами по себе редко влияют на выбор работодателя, следует из исследования Dream Job. Лояльность сегодня формируют программы, связанные с реальной поддержкой. В отзывах о компаниях корпоративную пенсию упоминают в 78% случаев — чаще говорят только о помощи в сложных жизненных ситуациях (89%) и подарках детям (84%). Проверить свой соцпакет от работодателя можно по чек-листу, который составил НПФ ВТБ. Кандидаты сегодня оценивают работодателя комплексно: смотрят на корпоративную культуру, возможности развития, программы благополучия и социальные гарантии, объяснили в НПФ ВТБ. Именно поэтому КПП становится важным фактором — ее наличие показывает, что компания рассчитывает на долгосрочные отношения с сотрудниками. Интерес к корпоративным пенсиям растет и со стороны бизнеса, и со стороны работников. Все больше работодателей внедряют паритетные программы, при которых накопления формируются совместно. 💬 «Этот инструмент позволяет формировать накопления не только за счет собственных взносов, которые могут составлять от 1% до 5% от зарплаты, но и за счет работодателя, который софинансирует эти взносы, например, 1:1», — пояснил Егор Шкерин. 💡 Если объединить КПП с Программой долгосрочных сбережений (ПДС), накопления можно увеличить еще больше. Помимо взносов работодателя участник сможет получить государственное софинансирование — до 36 тыс. рублей в год, напомнили в НПФ ВТБ. Пока КПП есть менее чем у 10% крупных и средних российских компаний. По мнению Егора Шкерина, их потенциал сможет раскрыться в полной мере, если в России получат распространение «условно обязательные» корпоративные программы, которые начинают действовать с первого дня работы и предусматривают совместные взносы работника и работодателя. Именно такие модели помогают странам обеспечивать коэффициент замещения доходов после выхода на пенсию выше 70%. #КПП #НПФ #ПДС Пенсионное Обозрение в МАКС | Телеграм