Более трети российских компаний готовы нанимать пенсионеров
Более трети российских компаний готовы нанимать пенсионеров В 2026 году 37% работодателей готовы рассматривать пенсионеров на любые должности наравне с другими кандидатами, следует из исследования SuperJob. Еще 36% компаний готовы нанимать сотрудников старшего возраста на отдельные позиции. На фоне дефицита кадров бизнес заинтересован в сохранении опытных работников, а сами пенсионеры всё чаще продолжают трудовую деятельность. Что происходит на рынке труда ▶️ Число работающих пенсионеров растет. К лету 2026 года их насчитывалось 8,4 млн — примерно каждый пятый получатель пенсии, следует из данных Соцфонда. За год показатель увеличился на 8%. Дополнительным стимулом стало возобновление индексации пенсий работающим гражданам с 2025 года. ▶️ Бизнесу не хватает сотрудников. К 2032 году экономике потребуется заместить 11,5 млн работников, которые достигнут пенсионного возраста. Сохранение занятости старших сотрудников может частично снизить кадровый дефицит и помочь передавать опыт молодым специалистам. ▶️ Возможности работать меняются с возрастом. Среди мужчин 60–64 лет трудятся 64%, тогда как после 70 лет — лишь 2,8%, следует из данных Росстата. Поэтому особое значение приобретают гибкие графики и условия труда, учитывающие возраст сотрудников. Почему пенсионеры продолжают работать Одна из главных причин — снижение доходов после завершения карьеры. Средняя государственная пенсия составляет лишь 22–23% средней зарплаты по стране. При этом 60% россиян не имеют пенсионных сбережений, следует из опроса Russian Field. Как могут помочь корпоративные пенсии Дополнительный источник дохода способны обеспечить корпоративные пенсионные программы, в рамках которых работодатель перечисляет взносы за сотрудника в НПФ. Пока они распространены ограниченно — о наличии таких программ сообщают лишь 3% компаний. Например, при государственной пенсии в 25 тыс. рублей дополнительная корпоративная выплата в 10 тыс. увеличит ежемесячный пенсионный доход на 40%. Для работодателей такие программы становятся способом удержания квалифицированных кадров, а для сотрудников — возможностью сформировать дополнительный пенсионный капитал и снизить финансовую зависимость от продолжения работы в старшем возрасте. #КПП Пенсионное Обозрение в МАКС | Телеграм