О принципах нашей компании. — 29 июня 2026 г. в 14:11:34.780
О принципах нашей компании. Этот пост будет не о классических принципах, которые всем понятны и так, тут будет пост на живом примере. Поскольку наша компания является признанным лидером на рынке юруслуг в Екатеринбурге и Челябинске, к нам часто обращаются обе стороны судебного конфликта. Допустим, разводятся супруги, первым обратился муж по разделу имущества, с ним заключен договор, а через пару дней обращается его жена с тем же вопросом - делить с ним имущество. Понятное дело, что тут прямой конфликт интересов, жену в таком случае мы не берем в работу и даже не консультируем, т.к. можем оставить в работе только первого счастливчика, который к нам обратился. Сегодня произошла более интересная ситуация. У нас давно ведется работа с одним из крупнейших и сильнейших застройщиков в г. Екатеринбурге, мы оказываем им узкоспециализированные юридические услуги и представляем интересы. И вот в один из наших офисов приходят клиенты - физические лица, купившие у этого застройщика квартиру с имеющимися там, на их взгляд, недостатками. Потенциальные клиенты очень хотят, чтобы именно мы взяли их в работу на досудебную и судебную стадию против застройщика, т.к. пришли по рекомендации от довольных клиентов. Несмотря на обилие положительной практики в таких делах, нашей компанией было принято принципиальное решение не брать клиентов в работу против нашего клиента (юрлица), так как, на наш взгляд, это противоречит профессиональной этике, несмотря на то, что прямого конфликта интересов здесь не будет (дела никак не пересекаются, юристов могли дать других и т.д.), но поскольку застройщик уже "наш клиент", против своих мы не работаем ни в каком виде. Да, мы потеряли новых клиентов и оплату за их договор. Но считаем, что принципы и этика гораздо важнее и стоят в профессиональной среде гораздо дороже, чем любой новый договор. А вы как считаете, правильно ли мы поступили?