🔥 Новые правила депремирования с 1 сентября 2025 года: что нужно знать? — 11 июня 2026 г. в 09:08:06.711
🔥 Новые правила депремирования с 1 сентября 2025 года: что нужно знать? С 1 сентября 2025 года вступил в силу Федеральный закон от 07.06.2025 № 144-ФЗ, который внёс изменения в статью 135 Трудового кодекса РФ. Теперь депремирование сотрудников за дисциплинарные проступки жёстко регламентировано. Разбираем главные нововведения. 📌 Ключевые изменения 1. Лимит снижения — не более 20% от зарплаты. Работодатель не может уменьшить премиальную часть более чем на 20% от общего месячного заработка сотрудника. Если, например, оклад 37000 + премия 20000 = 57 000 руб., максимальное снижение — 11 400 ₽. Ранее можно было лишить 20000 руб. Обратите внимание, если оклад 50000 руб., а премия 7000 руб., то лишить можно в данном случае только на 7000 руб, так как оклад это гарантированный платеж. 2. Снижать премию можно только за месяц проступка. Теперь лишить премии можно только за тот конкретный месяц, в котором было зафиксировано нарушение и вынесено взыскание. Больше никаких «долгоиграющих» наказаний. 3. Прозрачные условия премирования. Работодатель обязан чётко прописать в локальных актах: виды и размеры премий, сроки, основания и условия их выплаты. 4. Учёт мнения профсоюза. Если в организации есть профсоюз, работодатель должен согласовать с ним условия депремирования (ст. 372 ТК РФ). 👨💼 Для работодателей: что делать? 1. Пересмотреть локальные акты. Положения о премировании, коллективные договоры и другие документы нужно адаптировать под новые требования. 2. Убрать незаконные формулировки. Типовые условия вроде «лишение всей премии на весь срок взыскания» теперь незаконны. 3. Внедрить чёткие критерии. Прописать количественные и качественные показатели для начисления премий. 4. Соблюдать лимит 20%. Итоговая зарплата за месяц не может быть уменьшена более чем на 20% от месячного заработка. 🤝 Для сотрудников: на что обратить внимание? 1. Зарплата защищена. Вас больше не могут оставить с голым окладом за одну ошибку. 2. Прозрачность. Вы имеете право знать, за что именно вам снизили премию. 3. Обращаться в профсоюз. Если он есть — работодатель обязан согласовать с ним условия депремирования. 💎 Резюме Новый закон — это серьёзный шаг к справедливой системе оплаты труда. Он защищает доходы работников от необоснованного снижения, но одновременно требует от работодателей чёткости и прозрачности в вопросах премирования. Будьте внимательны: закон уже действует. Проверьте свои локальные акты и трудовые договоры, чтобы избежать проблем! #ТрудовоеПраво #Депремирование #Кадры #Зарплата #ТрудовойКодекс #144ФЗ #Изменения2026