Работника уволили за прогул, но суд восстановил его в правах. Почему? — 2 июля 2026 г. в 06:00:18.456
Работника уволили за прогул, но суд восстановил его в правах. Почему? Дело № 88-2742/2026 от 26.03.2026, рассмотренное 9-м кассационным судом общей юрисдикции, стало показательным. Сотрудник не появлялся на работе несколько дней. Работодатель оформил акты и уволил его за прогул по статье 81 ТК РФ (пункт «а», часть 6, пункт 1). Однако суд вынес неожиданное решение. Что выяснил суд: - Работник отсутствовал по семейным обстоятельствам: у его жены были сложные роды, а трое детей нуждались в уходе. - Он подал заявление на отпуск за свой счёт, хотя и задним числом. - Работодатель формально подошёл к ситуации и отказал. Позиция судов: - При увольнении за прогул важно учитывать не только факт отсутствия, но и его причины. - Работодатель обязан оценить обстоятельства и соразмерность наказания. - Семейные обстоятельства могут быть признаны уважительными. Итог: - Увольнение признали незаконным. - Работника восстановили на работе. - Ему присудили компенсацию в размере около 889 тысяч рублей среднего заработка, а также компенсацию морального вреда. Этот случай напоминает, что процедура, предусмотренная статьёй 193 ТК РФ, - это не просто формальность, а важная защита от несправедливых решений.