СанПиН и охрана труда: почему новые изменения в Постановление № 2464 касаются каждой кл... — 21 июля 2026 г. в 08:42:07.088
СанПиН и охрана труда: почему новые изменения в Постановление № 2464 касаются каждой клиники 30 июня 2026 года были официально опубликованы изменения в Постановление Правительства РФ № 2464, которое регулирует порядок обучения и инструктажей по охране труда. Сами изменения вступают в силу 31 августа 2026 года, а действие самого Постановления № 2464 продлевается еще на 6 лет – до 1 сентября 2032 года. В медицине санитарно-эпидемиологические требования (СанПиН) и охрана труда (ОТ) всегда идут рука об руку. Нельзя выстроить безопасную работу с медотходами или дезсредствами, не связав её с обязательными инструктажами персонала. Давайте разберем «механику» этого стыка законодательства и вспомним базовую систему контроля. ✳️ Точка пересечения – что говорят СанПиН и Трудовой кодекс Обучение по охране труда – это обязанность работодателя (ст. 214 ТК РФ) и встречная обязанность сотрудника – это обучение пройти (ст. 219 ТК РФ). Цель – убедиться, что персонал умеет действовать в нештатных ситуациях, знает правила биобезопасности и не навредит ни себе, ни пациентам. Профильные санитарные правила напрямую требуют проведения таких инструктажей: Например, → При осуществлении дезинфекционной деятельности (СанПиН 3.3686-21) Клиника обязана обеспечить безопасные условия работы и подготовку персонала (инструктаж, гигиеническая аттестация). К примеру, если медсестра не понимает, почему для текущей дезинфекции нужен 2% раствор, а для генеральной уборки или работы с медотходами – 3%, она нарушает и СанПиН, и правила охраны труда. 5 видов инструктажей: ▸ Вводный инструктаж ▸ Первичный инструктаж ▸ Повторный инструктаж ▸ Внеплановый инструктаж ▸ Целевой инструктаж ✳️ Как фиксировать результаты, чтобы избежать штрафов? Все проведенные инструктажи должны быть задокументированы. Трудовой кодекс (ст. 212 ТК РФ) прямо запрещает допускать сотрудника к самостоятельной работе без прохождения вводного и первичного инструктажей. → В какой форме: точную форму журналов или документов утверждает сам работодатель в локальных актах. → Альтернатива журналам: Минтруд в своем письме от 30.05.2022 № 15-2/В-1677 (п. 3) подтвердил, что вместо классических бумажных журналов клиника может использовать личные книжки работника или современные электронные системы учета с цифровой подписью. 📌 Коллеги, в 1-й день нашего 🔗Интенсива мы закроем одну из самых острых тем – выстраивание работы с персоналом: ✅ разберем кто должен быть назначен ответственным за обращение с отходами и почему; ✅ как встретить нового сотрудника, провести обязательный вводный и первичный инструктажи не «для галочки», а так, чтобы человек сразу влился в процессы.