✅Всем привет 👋 — 15 апреля 2026 г. в 17:28:53.751
✅Всем привет 👋 Вот мы и подошли к разговору чем вредны "самые умные"?! "Самый умный" - это человек свято верящий в свою исключительность, как правило с минимальным набором компетенций и опыта, прочитавший названия умных книг, таких как «Дао Toyota: 14 принципов менеджмента ведущей компании мира», и поняв из них всю суть бытия, начинают внедрять новшества. В естественной среде обитания они стараются быть в центре внимания, используя поверхностные термины : канбан, PDCA, TPM, Kaizen и обязательно потоки ценностей. При прямом контакте с опытным производственником своего уровня должности в 101% случаев, ратируются и подгоняет ранее сказанное под логику собеседника, после чего стараются отбиться стандартной фразой "Это нужно обдумать!" и покидают диалог. Такие люди опасны на руководящих должностях тем, что не один аргумент или расчет неспособен переубедить "исключительно верное мнение" умного человека, они в буквальном смысле заставят вас сделать так как они хотят, в ином случае воспримут ваше бездействие на уровне ребенка и обидятся. После чего вы попадете в группу "Мама это он меня обидел" , и будете пожинать плоды своего отказа в виде бесконечных отчетов, дополнительных данных к отчетам, высасывания проблем там где их нет и закрытия глаз на реальные проблемы. ❓ Что делать если твой руководитель "самый умный"? Первое : старайся не отказывать на прямую, используй фразы: мы обязательно просчитаем, протестируем ваши идею! После чего подключайте соседние отделы, кого затронет реализация замысла, вместе у вас получится донести результаты испытаний в нужном ключе. Второе : оценивайте его вклад в общее дело, но честно, это же "ребенок", которому не хватает внимания и восхищения ( Иван Иванович предложил прекрасную идею по сокращению брака, мы с командой работаем над ее внедрением) или (Должен отметить, что без свежего взгляда Петра Петровича, мы бы еще долго искали выход из этой ситуации). Вы должны стать не подлизой , а человеком ценящим вклад "свет солнышка". Ну и наконец третье : всегда имейте план "Б" , на любое предложение вашего руководителя. Но никогда не произносите его от своего имени, ибо вы не можете быть умнее "умного". Преподносите это как "Слышал конкурент делает по-другому, может быть мне узнать что они используют?" , далее берете вашу идею и понемногу вкладываете ему в голову, чтобы в итоге он ее "родил". Если вы так будете поступать, вы будете самой близкой тенью отброшеной величественной фигурой "самого умного" руководителя. Ставь 👍 если попадались такие руководители. Ставь 🤔 если узнал себя? Не отписывайся. Давай обсудим в комментариях, которые я открою по достижению 50 подписчиков. Ну и конечно настоящий пример из моей практики завтра, не пропусти.🫵 #литьёпластмасс #ТПА #управлениепроизводством #OEE