🎯 Карьера РП: когда пора в наставничество — 28 мая 2026 г. в 07:34:44.831
🎯 Карьера РП: когда пора в наставничество Если к вам всё чаще приходят за советом, а Вы помогаете другим расти — это важный сигнал. По данным APM, 83% руководителей проектов отмечают нехватку навыков в отрасли. Сильные наставники сейчас особенно нужны. Хороший наставник — это не «гуру», а опытный руководитель проекта, который прошёл через ошибки и умеет делиться практикой без менторского тона. 🔍 5 признаков, что вы готовы вести не только проекты, но и людей: -К вам приходят за советом, а не за инструкцией -Вы видите не только свой проект, но и общую картину в команде -Вам интересно не просто решать задачи, а развивать людей -Вы умеете спокойно разбирать ошибки и превращать их в опыт -Вы чувствуете, что можете быть полезны нескольким РП сразу. Начните с простого алгоритма наставничества для РП: «Слушай → Спроси → Направь»: -Предложите коллеге 15-минутный «кофе-чат» без повестки — просто послушать -Заведите заметку «Типичные вопросы от начинающих РП» — это поможет структурировать ваш опыт -Попробуйте провести одну ретроспективу в чужой команде как фасилитатор — это безопасный способ потренировать наставнические навыки. 👇 Пишите в комментариях — лучшие истории соберём в мини-гайд «Как начать наставничество». 📌 Сохраняйте, чтобы вернуться, когда почувствуете, что «выросли» из своего проекта.