Подбор няни и домашнего персонала. Агентство Светланы Тошич.
Лайфстайл · 25 августа 2026 г.
Cижу между мамами и нянями уже много лет и наблюдаю как меняются работодатели. — 25 августа 2026 г. в 16:47:58.836
Cижу между мамами и нянями уже много лет и наблюдаю как меняются работодатели. Семьи всё меньше выбирают няню по формальным признакам. Хотя заказ обычно начинается именно с них: возраст, опыт, образование, график, навыки, функции… А потом проходят знакомства мам с кандидатами - и всё становится гораздо интереснее. Вот пара случаев. Одна из кандидаток маме очень понравилась. Живая, энергичная, современно одетая, ухоженная, приятная в общении. Но ей 64 года. Закономерные сомнения в здоровье, выносливости и способности работать следующие 2-3 года в семье. Мама засомневалась именно из-за возраста и продолжала рассматривать кандидатов. И после нескольких встреч мама вернулась к той самой 64-летней няне. Возраст никуда не делся, просто в какой-то момент он перестал быть главным критерием. Другая моя клиентки встретилась с тремя кандидатками. Одна из них фаворитка по формальным признакам, вторая “условный номер два”, а третья - “ну давайте посмотрим, но молодая слишком” Через некоторое время от мамы приходит сообщение: “Девушка мне понравилась, хороший вариант для нас, молодая, интеллектуальная Дальше особенно интересно. В вакансии был важен опыт именно с младенцами, это как раз тот пункт, где молодая проигрывала остальным. Но мама пишет: «Думаю, с грудным она бы справилась, научилась». А про фаворитку по формальным признакам написала: «Слишком безынициативная. Чего-то в ней мне не хватает даже просто при общении». После всех встреч мама сформулировала совсем точно: “Я не хочу всему обучать. Мне хотелось бы, чтобы человек пришёл уже с готовыми навыками, идеями, пособиями” На первый взгляд даже странно: одной няне не хватает опыта с младенцем, но мама готова поверить, что она научится. У другой опыта больше, но обучать её мама не хочет. На самом деле никакого противоречия здесь нет. Конкретному навыку можно научиться. Гораздо сложнее работодателю научить взрослого человека быть инициативным, содержательным, самому что-то предлагать, ясно выражать мысли, интересоваться новым, думать вместе с тобой, а не ждать следующего задания. Всё чаще я замечаю, что современный рынок нянь - это рынок, где все больше решает качества человека в профессии, а не только возраст и стаж. #Из_кабинета_рекрутера #Книжная_мастерская