Шанс заявить о себе: сотрудницы УАЗа — в акселераторе «Моя карьера»
Шанс заявить о себе: сотрудницы УАЗа — в акселераторе «Моя карьера» Сотрудницы Уральского алюминиевого завода Дарья Щипачева и Полина Григорьева стали участницами корпоративного акселератора компании РУСАЛ «Моя карьера — 2026». Программа стартовала 16 сентября, финальная защита проектов состоится весной 2027 года. «Моя карьера» — программа развития для сотрудников до 35 лет. За полгода участники проходят очную сессию и обучающие курсы, работают над проектами в командах и прокачивают навыки управления, командной работы и презентации. Участие возможно по двум трекам: с собственной идеей или с задачей из банка предложений бизнеса. Дарья, которая трудится машинистом насосных установок участка декомпозиции, и Полина, лаборант химического анализа отдела контроля и качества продукции, выбрали проект из банка предложений «Интерактивный инструктаж» в области охраны труда. Его цель — повысить вовлечённость работников и качество усвоения обязательных требований безопасности, уйти от формата «прослушал и расписался» к формату «увидел-сделал-запомнил». Первый учебный модуль акселератора прошёл в Иркутске. Именно там девушки познакомились с командой и приступили к работе над проектом. — В первый день в Иркутске выступали топ-менеджеры РУСАЛа и Эн+. Говорили о стратегиях, энергетике, охране труда и инновациях в алюминиевой отрасли. Нас приветствовала Наталья Альбрехт, заместитель генерального директора по персоналу, с напутствиями и мотивационными пожеланиями. Во второй день прошли лекции «Целеполагание и стратегическое планирование» и «Стратегические аспекты управления проектами». Мы познакомились с командой, с которой будем работать над проектом. Впереди — лекции, расчёты и разработка, защита состоится весной, — поделилась Дарья Щипачева. Помимо докладов и командной работы, участников ждал большой образовательный блок: лекции по управлению проектами, цифровым инструментам и основам работы с нейросетями. — На лекциях я подробно узнала о цифровых инструментах, применяемых внутри компании, о построении цели и о том, что в неё входит. Также мы узнали о нейросетях, которые помогут в работе над проектом, — добавила Полина Григорьева. Главной мотивацией для участия девушки называют возможность заявить о себе и в будущем попасть в кадровый резерв компании РУСАЛ. Такие программы полезны не только самим сотрудникам, но и бизнесу: мотивированные, подготовленные специалисты — это основа для новых идей и устойчивого развития компании. Этот принцип более 25 лет назад заложил ещё основатель РУСАЛа Олег Дерипаска, и он остаётся в основе кадровой политики компании по сей день. Желаем Дарье и Полине продуктивной работы в команде и успешной защиты проекта! Подслушано Каменск Уральский