🆘 Анонимно. 🆘
🆘 Анонимно. 🆘 ❗️Тюмень, склад на Харьковской 93к3стр16.❗️ Наконец-то хочется уже высказаться, потому что реально накипело. Вопрос к РСЦ, СБ и руководству склада: вы вообще видите, что происходит со старшими смен? Начнём с Оганнеса. Вопросов уже накопилось достаточно. Поведение на работе бывает откровенно неадекватным:резкие перепады настроения,крики,агрессия ,может спокойно разговаривать а через минуту уже орать на человека из-за мелочи. Все сотрудники знают что он употребляет ,но ведь можно это делать не на рабочем месте и не приходить на работу в таком состоянии. Почему никто не обращает внимание на его состояние и поведение. Может пора хотя бы разобраться,прежде чем человек продолжит работать с людьми? Даня Соловьёв.Людей, которые хотят выходить с ним в смену, уже всё меньше. И это не просто так. Человек может спокойно сидеть на рабочем месте и листать рилсы, а к нему лишний раз уже боятся подойти с рабочим вопросом, потому что непонятно, в каком он настроении и можно ли вообще его отвлекать. Какое право имеет,старший смены, выводить работников на улицу для каких либо разборок,касающихся рабочих процессов? Со сколькими людьми он уже успел переругаться — отдельный вопрос. Причём конфликтует не только с исполнителями,а умудряется ругаться даже со своими коллегами из администрации,прям на рабочем месте ,при работниках с матами. Если человек умудряется находить конфликт практически со всеми, может, проблема всё-таки не в окружающих? На рабочем столе спокойно лежат снюс и насвай. Причём даже не особо прячутся у него,хотя для нас обычных исполнителей это под особым запретом. Теперь про бейджи. Даня и Оганнес могут сносить бейджи людям, которые им просто не нравятся. На каком основании вообще принимаются такие решения? Личные неприязни теперь являются причиной лишать человека работы? Если есть правила — покажите эти правила. И да, мы прекрасно понимаем, что это склад. Работа тяжёлая, нервы у всех, бывают ошибки, бывают спорные ситуации. Но это не даёт права старшему смены орать на человека матом, унижать его или разговаривать так, будто перед ним вообще не человек, а какой-то расходный материал. Старший смены должен уметь решить вопрос нормально, а не самоутверждаться за счёт исполнителей. Мы сюда приходим работать, а не получать порцию оскорблений от человека, который просто оказался на руководящей позиции. И чтобы не складывалось впечатление, что здесь все старшие одинаковые — отдельное спасибо Владу Иванову. С ним реально приятно работать. Всегда поможет, подскажет, поддержит нормальный настрой и относится к людям с пониманием. К такому старшему не страшно подойти с вопросом, потому что ты знаешь, что тебе помогут, а не пошлют и не начнут орать. Роману тоже отдельный респект. В его сменах приятно работать: всё организовано, спокойно, квадраты забиты, рабочий процесс идёт отлично. И самое главное — есть желание нормально работать и быть полезным, когда к тебе относятся по-человечески. Мой товарищ и коллега неоднократно обращался к руководителю СЦ Эдуарду за помощью в разрешении сложной ситуации со старшим смены. По его словам, работать в таких условиях становится просто невыносимо. Вместо того чтобы разобраться в ситуации и выслушать сотрудника, руководитель отвечал примерно в таком ключе: «Ну значит, не выходите к нему в смену». Складывается впечатление, что на происходящее он предпочитает закрывать глаза. При этом со старшими смены у него явно дружеские отношения: они постоянно общаются между собой, могут обниматься на работе, общаются очень близко и непринуждённо. На этом фоне возникает вопрос: может ли директор объективно разобраться в ситуации, когда речь идёт о его близком общении со старшими смены? Когда сотрудник неоднократно обращается за помощью из-за проблем в работе со старшими смены, х Показать полностью...