В ОП рассказали, когда работника не могут наказать за прогул — 29 сентября 2026 г. в 06:29:47.718
В ОП рассказали, когда работника не могут наказать за прогул 28 сентября. /ТАСС/. Работодатель не может применить к сотруднику дисциплинарное взыскание, если тот отсутствовал на работе по уважительной причине. Среди таковых могут быть перекрытие дорог, погодное или иное ЧП, коммунальная авария и застрявший лифт, рассказал ТАСС член комиссии Общественной палаты (ОП) РФ по общественному контролю и работе с обращениями граждан Евгений Машаров. Трудовой кодекс РФ, по его словам, не содержит перечня уважительных причин для отсутствия на работе. В каждом конкретном случае работодатель самостоятельно оценивает обстоятельства, при этом его решение может быть оспорено в суде. "Однако на практике уважительными могут быть признаны, в частности, застревание в лифте, отключение интернета и связи (применяется только для удаленных сотрудников), чрезвычайные ситуации и действия государственных органов, повлекшие транспортные проблемы, такие как, например, отмена или задержка рейса, перекрытие дороги к месту работы", - сказал эксперт. Уважительными причинами, добавил он, могут считаться невозможность добраться до работы из-за неблагоприятных погодных условий, например, сильного снегопада, коммунальная авария, требующая присутствия жильца в квартире, отсутствие безопасных условий труда на рабочем месте, присмотр за ребенком в связи с госпитализацией супруга работника, уход за членами семьи и похороны близкого человека. Вместе с тем, как отметил Машаров, существуют и плановые уважительные причины. К ним относятся сдача крови, вызов в суд или в правоохранительные органы для допроса, посещение военкомата по повестке. "Отсутствие работника на рабочем месте по уважительной причине в течение всего рабочего дня или более четырех часов подряд в течение рабочего дня прогулом не является, и к работнику не может быть применено работодателем дисциплинарное взыскание в виде увольнения по указанному основанию", - заявил эксперт. По возможности нужно заранее уведомить работодателя о планируемом отсутствии на рабочем месте, заключил собеседник агентства.