Может ли работодатель не оплачивать время простоя, возникшее из-за форс-мажорных причин
Может ли работодатель не оплачивать время простоя, возникшее из-за форс-мажорных причин https://www.audit-it.ru/news/personnel/1139953.html Так сэкономить работодатель не может, даже если не считает сотрудника эффективным. И даже если вины работодателя в простое нет, он должен платить 2/3 оклада. Может ли работодатель, объявивший простой из-за форс-мажора (то есть, не по вине работодателя), отказать в выплате 2/3 оклада за период простоя, ссылаясь на недостаточную выработку сотрудника в прошлых периодах? Такой вопрос задан в "онлайн-инспекции". Не может, ответил Роструд. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (часть 2 статьи 157 ТК).