🤝 Наставничество и культура взаимного развития: специалисты Городской поликлиники №12 ... — 25 августа 2026 г. в 08:00:08.178
🤝 Наставничество и культура взаимного развития: специалисты Городской поликлиники №12 приняли участие в профильной сессии В настоящее время в стране уделяется колоссальное внимание развитию системы наставничества в медицине. Передача опыта, курирование, мягкое введение молодых специалистов в профессию и создание комфортной среды в коллективе стали приоритетными задачами для современного здравоохранения. 📑 Именно этим темам была посвящена практическая сессия «Наставничество. Культура взаимного развития», организованная ПАО «Сбербанк» для руководителей медицинских организаций. Команду Городской поликлиники №12 на мероприятии представили заместитель главного врача, главная медицинская сестра, руководитель службы по управлению персоналом, а также ключевые линейные руководители. Сессию открыла директор департамента здравоохранения Тюменской области Наталья Логинова, представившая региональный опыт. Далее участники в формате интерактива разобрали коучинговые инструменты, изучили возможности применения искусственного интеллекта в обучении и обсудили роль наставничества как мощного источника профессиональной энергии. Для Городской поликлиники №12 вопросы адаптации и развития сотрудников находятся в особом фокусе внимания. Наглядным подтверждением этому служит ранее пройденная с высоким баллом сертификация по системе «Баланс». В учреждении выстроена сильная корпоративная культура и продуманная система нематериальной мотивации. Особое значение придается комплексному введению нового человека в коллектив, чтобы каждый специалист с первых дней чувствовал поддержку и мог максимально эффективно включиться в профессиональные задачи. 🏥 Участие в сессии позволило команде поликлиники №12 обменяться опытом с коллегами, получить новые инструменты от экспертов и еще раз убедиться в правильности выбранного вектора на поддержку и развитие медицинского персонала.