Вы когда-нибудь задумывались, почему в приказе об увольнении пишут не “уволить С 31 чис...
Вы когда-нибудь задумывались, почему в приказе об увольнении пишут не “уволить С 31 числа”, а “уволить 31 числа” ? Кажется, разница всего в одной букве, но с точки зрения Трудового кодекса — это целая пропасть! 📚 Все дело в том, что трудовой договор прекращается в конкретный день. Этот день и есть ваш последний рабочий день. Пока он не наступил — вы все еще работник со всеми правами и обязанностями 🧑💼 Что это значит на практике? 👇 💙 Последний рабочий день Если последний день — пятница, 31-е, вы обязаны его отработать (или взять отпуск по договоренности) 💙 Выплаты Расчет обязаны произвести именно в этот последний день. Ни днем раньше, ни днем позже. 💙 Трудовая книжка Ее выдают 31-го числа 💙 Больничный — Заболели до 31-го — больничный оплатят как работнику — Заболели с 1-го по 30-й день после увольнения → больничный тоже оплатят, но по другим правилам А что было бы, если бы писали "с"? Это создавало бы юридическую неопределенность. Получается, человек уже уволен, но его последний день еще не наступил. А если в этот промежуток с ним произойдет что-то на работе? Кто несет ответственность? 💡Так что эта строгая формулировка — четкий юридический механизм, который защищает и работодателя, и вас. Он гарантирует, что все права соблюдены, обязанности выполнены, а расчет произведен правильно и вовремя ⏱