📌 Выход на работу в выходной или праздник: что важно знать 🤍
📌 Выход на работу в выходной или праздник: что важно знать 🤍 Порой обстоятельства на работе складываются так, что сотрудника просят выйти в его законный выходной или в нерабочий праздничный день. Рассказываем,когда это допускается и какие права есть у сотрудников. ✔️Когда это допустимо? По общему правилу, привлечь сотрудника к работе в выходной или праздничный день можно только с его письменного согласия (ст. 113 ТК РФ). Есть исключения — чрезвычайные ситуации и отдельные случаи, прямо прописанные в законе, когда согласие запрашивать не нужно. ❌ Кого нельзя привлекать к работе? • беременных женщин • несовершеннолетних работников ❗️Отдельным категориям работников необходимо письменно сообщить о праве отказаться от работы в выходной или праздничный день. ✔️Кто имеет право на отказ? • женщины с детьми до 3 лет • инвалиды • матери и отцы, воспитывающие без супруга детей до 14 лет, а также опекуны • работники, имеющие детей-инвалидов • работники, осуществляющие уход за больными членами семьи при наличии медицинского заключения • родители ребенка до 14 лет, если другой родитель работает вахтовым методом либо проходит военную службу по контракту или призван по мобилизации • работники, имеющие трёх и более детей до 18 лет, если младшему ребенку еще нет 14 лет. ✔️ Как оплачивается работа в выходные и праздничные дни? Есть два варианта на выбор: ⤵️ 1️⃣Оплата в двойном размере За каждый час работы в выходной или праздник начисляется двойная оплата. 2️⃣ Дополнительный день отдыха Вместо повышенной оплаты можно выбрать дополнительный день отдыха в течение года. В этом случае работа оплачивается в одинарном размере, а оклад за месяц не уменьшается. При увольнении неиспользованный день отдыха за работу в выходной оплачивается по одинарной дневной ставке. ✅ Про отдых Закон не ограничивает число таких привлечений, но нельзя забывать про право на непрерывный еженедельный отдых — минимум 42 часа (ст. 110 ТК РФ). #полезнознать