Калачёв: «Профессии будущего»: столичный стандарт непрерывного образования как ответ на...
Калачёв: «Профессии будущего»: столичный стандарт непрерывного образования как ответ на вызовы рынка труда Москва создает стандарт непрерывного образования для взрослых. Его задача — дать возможность людям на протяжении всей профессиональной жизни регулярно повышать квалификацию или осваивать новую профессию, чтобы оставаться востребованными на рынке труда. Ядром московского стандарта непрерывного образования стал центр «Профессии будущего», работающий с 2023 года. Подготовка здесь ведется по 75 направлениям. Ежегодно по коротким образовательным программам обучаются свыше 50 тыс. человек, спрос вырос в 2,5 раза. С момента открытия более 100 тыс. участников освоили новую профессию или повысили квалификацию. Все программы ориентированы на практику и созданы при участии ведущих работодателей Москвы. Калачёв Константин, руководитель «Политической экспертной группы»: ➖Инициатива Москвы по созданию стандарта непрерывного образования для взрослых отвечает на ключевой вызов современной экономики — сокращение жизненного цикла профессий и постоянную нехватку квалифицированных кадров. Модель «одна профессия на всю жизнь» ушла в прошлое, и формирование гибкой экосистемы переобучения становится критически важным. Непродолжительные и практико-ориентированные программы профессионального обучения обладают сейчас колоссальной востребованностью у граждан, однако у каждой возрастной группы своя мотивация. Для людей старшего возраста ключевой фактор — адаптация к цифровой экономике и продление профессионального долголетия. Молодые специалисты используют этот стандарт для «докрутки» базового образования (upskilling). Например, выпускник вуза или колледжа может быстро добрать необходимые прикладные навыки. Для людей среднего возраста непрерывное образование — инструмент выживания на рынке труда и карьерного маневра. Центр «Профессии будущего» демонстрирует качественно новый подход к государственному переобучению, а главный маркер его эффективности — это статистика. У половины прошедших через него увеличивается зарплата, а 80% обучающихся находят работу еще в процессе обучения. С учетом того, что через этот центр уже прошло более 100 тысяч человек, можно уверенно говорить о его эффективности. Опыт, безусловно, полезный, хотя его прямое копирование может упереться в бюджетные ограничения регионов. Но это не мешает перенимать опыт в тех формах и масштабах, которые реализуемы в конкретных условиях конкретного субъекта. Москва сейчас испытывает кадровый голод в промышленности, ИТ, транспорте и строительстве. Центр работает как «фабрика ускоренного импортозамещения кадров», оперативно насыщая дефицитные ниши соответствующими специалистами. Это не только снижает издержки бизнеса на долгий поиск сотрудников, но и снижает запрос на трудовых мигрантов. #Аналитика Подпишитесь на ➡️ ПолитологОрлов / Мы в MAX / Мы в ВК / Мы в Дзен