Помощь для главбуха Аудиторская группа Аземша и партнёры
Бизнес · 20 августа 2026 г.
⚖️ Самозанятый ≠ безопасный подрядчик: суд поддержал доначисления — 20 августа 2026 г. в 02:00:02.586
⚖️ Самозанятый ≠ безопасный подрядчик: суд поддержал доначисления Арбитражный суд Центрального округа подтвердил: статус плательщика НПД сам по себе не исключает признания отношений трудовыми. Если договор подряда прикрывает постоянную работу под управлением заказчика, бизнесу могут доначислить НДФЛ и страховые взносы. В деле № А64-1678/2025 суд оставил в силе доначисления организации по НДФЛ и страховым взносам. Кассация поддержала решения нижестоящих судов и налогового органа. Постановление АС Центрального округа от 17.06.2026 № Ф10-880/26. 🤔 Что выяснили? Суд оценивал не название договоров и не наличие у исполнителей статуса НПД, а фактическое содержание отношений. Признаки трудовых отношений в рассматриваемом споре: 🟡 Договоры строительного подряда были однотипными; 🟡 Самозанятые не выполняли работы для иных заказчиков; 🟡Статус плательщика НПД был получен в среднем менее чем за две недели до начала сотрудничества с компанией; 🟡Сотрудничество длилось от 4 до 6 месяцев, то есть носило устойчивый и непрерывный характер; 🟡Исполнители ежемесячно выполняли одинаковые работы; 🟡Работа велась в разное время суток, а не в рамках разового задания с заранее определенным результатом; 🟡Физлица были включены в единый производственный процесс; 🟡Задания и объем работ определял руководитель организации. Иными словами, компания приобретала не самостоятельный результат работ, а постоянную трудовую функцию людей, которыми фактически управляла. 💡 Что делать? 1️⃣ Проведите ревизию действующих договоров с самозанятыми - особенно в строительстве, производстве, логистике, торговле и сфере услуг. 2️⃣ Формулируйте в договоре конкретный результат: объект, этап, объем, техническое задание, сроки сдачи и критерии приемки; 3️⃣ Не подменяйте договором подряда регулярную работу по должности или профессии; 4️⃣ Не устанавливайте исполнителю график, режим рабочего времени и обязательную ежедневную доступность; 5️⃣ Не включайте самозанятого в систему внутреннего подчинения руководителю или прорабу как работника; 6️⃣ Оплачивайте принятый результат по актам, а не «зарплату» одинаковыми ежемесячными суммами; 7️⃣ Собирайте доказательства самостоятельности исполнителя: чеки НПД, акты, переписку по конкретным заданиям, собственные инструменты, работу с другими заказчиками - если такая информация доступна; 8️⃣ Не оформляйте массово действующих или бывших работников в статусе НПД ради сохранения прежней трудовой функции. ⚠️ Важно: критерии риск-ориентированного мониторинга ФНС - более 35 самозанятых, доход свыше 35 000 руб. в месяц, сотрудничество свыше трех месяцев и 90% дохода от одного заказчика - не являются «безопасной гаванью». В этом деле фигурировали восемь лиц, однако совокупность фактических обстоятельств оказалась достаточной для переквалификации. 📚 Источник информации: Постановление Арбитражного суда Центрального округа от 17.06.2026 № Ф10-880/26 по делу № А64-1678/2025. #самозанятые #НПД #договорГПХ #трудовыеотношения #страховыевзносы #НДФЛ #налоговыериски #судебнаяпрактика #бухгалтер #аудит