Оценка компетенций и отбор государственных служащих. Часть 1. — 6 апреля 2026 г. в 07:20:01.755
Оценка компетенций и отбор государственных служащих. Часть 1. По следам конференции в ЮАР. Применение объективных методик оценки компетенций кандидатов при отборе на государственную службу имеет долгую историю. Можно сказать, что государственная служба на Западе, а именно в США и Великобритании, всегда была пионером в использовании таких методик и самым крупным потребителем такого рода услуг. Другие страны традиционно существенно уступают в опыте применения этой практики, но в XXI веке она всё больше распространяется и набирает обороты. Индонезия в 2014 году приняла закон об обязательной объективной оценке кандидатов при найме на государственную службу, оставляя за ведомственными выбор методик и провайдеров. А вот Южная Африка пошла по другому пути. Административный департамент выступал методологом - выбирал конкретные инструменты (тесты, опросники, разрабатывала кейсы для центров оценки), и сертифицировал ряд консалтинговых компаний, которые могли проводить оценку кандидатов в разных органах власти с применением утвержденных методик. По прошествии более чем 15 лет была проведена ревизия использованной методологии и определены новые приоритеты в отборе государственных служащих. Другая африканская страна, Ботсвана, также на протяжении последних нескольких лет старается активно внедрить центр оценки и тестирование при отборе и продвижении кандидатов на новые должности. Такая оценка не затрагивает уровень министров, которые являются политическими должностями. Но так называемые исполнительные директора и сотрудники на уровнях ниже отбираются через специально разработанные процедуры. Ключевые качества, которые оценивают у кандидатов, это: 1️⃣интеллектуальные способности, которые оцениваются с помощью числовых и вербальных тестов, выполняемых на время; 2️⃣эмоциональный интеллект, который оценивается с помощью личностного опросника; 3️⃣законопослушность или устойчивость к коррупции и мошенничеству, которая оценивается с помощью отдельного теста на склонность к такого рода действиям. Это не обязательно для всех, но в Южной Африке вводится в последнее время. Продолжение следует...