📈 Долгосрочная мотивация топ-менеджеров ПАО: рекомендации Банка России и Минфина — 16 апреля 2026 г. в 11:21:12.800
📈 Долгосрочная мотивация топ-менеджеров ПАО: рекомендации Банка России и Минфина 17.03.26 г. Банк России и Минфин выпустили совместные рекомендации по программе долгосрочной мотивации для: 🔹 публичных АО; 🔹 АО, которые планируют публичное размещение акций. Для кого: 🔹 члены исполнительных органов; 🔹 ключевые работники, которые оказывают прямое/косвенное влияние на повышение акционерной стоимости. В какой форме могут быть стимулирующие выплаты: 🔹 акции; 🔹 права на получение акций; 🔹 их денежный эквивалент. Ключевые требования к программе: 1️⃣ Показатели (КПЭ) должны быть измеримыми, с количественным значением и сроком достижения. 2️⃣ Стандартный срок действия – не менее 5 лет. 3️⃣ Распределение выплат по времени: 🔹 до 50% в последний период; 🔹 остальная часть в другие периоды равномерно. 4️⃣ Выплаты в форме акций рекомендуется осуществлять, если: 🔹 общий объем выплат меньше среднедневного оборота акций на организованных торгах за последние 6 месяцев; или 🔹 объем программы ниже стоимости 5% акций. 5️⃣ Выплаты в форме «фантомных» акций рекомендуется осуществлять, если объем программы превышает показатели из п. 4 выше. 6️⃣ Информационная прозрачность условий реализации программы, в т.ч. их раскрытие в годовом отчете. Что это значит для компаний: При разработке мотивационной программы мы рекомендуем учитывать эти подходы. Они помогут: 🔹 выстроить понятную и прозрачную систему мотивации; 🔹 соблюсти баланс интересов участников программы и акционеров; 🔹 обеспечить рост акционерной стоимости АО. Также рекомендуем не забывать про возможности корпоративного договора для урегулирования отношений между акционерами. ➡️ Практическое КУ