⚡️ «Не тренди!», или что вы хотели бы поменять в КУ?
⚡️ «Не тренди!», или что вы хотели бы поменять в КУ? Недавно по приглашению друзей попал на выступление профессора психологии МГУ Александра Асмолова. Мудрый, светлый, глубокий человек. 📖 Потом «проглотил» его книгу «Психология достоинства. Искусство быть человеком». Вот один из ярких отрывков: А когда повсеместно рассчитывают прогнозы будущего, анализируют тренды, чертят схемы того, что было в прошлом, и продлевают те же графики в будущее – нас затягивает во власть стереотипов, во власть диктатуры исчерпанного опыта. (Специалистам по анализу трендов иногда так и хочется сказать: «Не тренди!») Если вы вводите себя в колею трендов из прошлого, вы в плену, вам из колеи не вырваться; да, какое-то время вы будете благополучны и адаптированы - но вы прогнозируемы, а потому безнадежно уязвимы. В развитие заложенной в этом тексте мысли хочется спросить вас, друзья, коллеги: ❓ Что вы хотели бы поменять в корпоративном праве и управлении? 😄 Самое смелое, неочевидное, НЕстереотипное, НЕтрендовое. Почти мечта!) В самом широком диапазоне – от самого маленького и даже технического (но важного) до глобального, стратегически значимого. Например: 🔹 допустить возможность заранее (в заявлении) определить дату внесения записи в ЕГРЮЛ (особенно критично для реорганизации); 🔹 возможность в уставе неПАО и ООО единогласно отменить необходимость одобрения крупных сделок; 🔹 административная ответственность для недобросовестных миноритариев («гринмейлеров»); 🔹 «скамейка запасных» ЕИО (позволит в упрощенном порядке поменять его в ЕГРЮЛ); 🔹 убрать вариант «воздержался» из бюллетеня для голосования на СД; 🔹 исключение недобросовестного акционера/участника из общества с дисконтом к действительной/рыночной стоимости, заранее согласованным сторонами. Будем признательны за ваши предложения в комментариях к посту! Максим Бунякин ➡️ Практическое КУ * Пост от 19.01.2026