❓ Договор с запретом на уступку прав и обязанностей: можно ли передать при реорганизации?
❓ Договор с запретом на уступку прав и обязанностей: можно ли передать при реорганизации? При подготовке к реорганизации часто возникает практическая задача – передать права и обязанности по договорам компании. 📁 Например, компания планирует выделить дочернее общество и передать ему в рамках реорганизации несколько контрактов. При этом в таких контрактах есть положение о запрете на передачу (уступку) прав по нему иному лицу без согласия второй стороны. В связи с этим у реорганизуемой компании возникает вопрос – можно ли передавать такие контракты без согласия контрагента? Давайте разбираться. При реорганизации происходит универсальное правопреемство в отношении прав и обязанностей. ☝🏻 По общему правилу, при универсальном правопреемстве согласие контрагента на переход прав и обязанностей не требуется. При этом кредитор может защитить свои права, предъявив требование о досрочном исполнении (прекращении) обязательств, если посчитает, что передача прав по его контракту при реорганизации приведет к нарушению его прав по договору и невозможности контрагента исполнить обязательства. Но есть исключения. 🔏 Законодательством могут быть предусмотрены ограничения на передачу прав по договорам, в т.ч. при реорганизации. Например, перемена поставщика в рамках гос.заказа допускается, только если поставщик – это правопреемник по контракту вследствие реорганизации в форме преобразования, слияния или присоединения. Соответственно, по таким договорам правопреемство при выделении или разделении не предусмотрено. В договорах могут содержаться ковенанты – условия, при которых контрагент вправе требовать расторжения договора, исполнения обязательств или оплаты штрафа применительно к конкретным событиям (например, принятию решения о реорганизации). На что обратить внимание при работе с кредиторами: 1️⃣ Наличие законодательных ограничений на передачу прав по договору (например, гос.заказ или случаи, когда личность первоначальной стороны имеет существенное значение). 2️⃣ Наличие в договоре положения об ответственности за неуведомление кредитора о реорганизации (договор может содержать дополнительные требования по уведомлениям, помимо установленных законом). 3️⃣ Наличие в договоре условий, триггером для которых будет реорганизация (например, условие о смене контроля). В отличие от предыдущего пункта здесь последствия могут быть не только в виде ответственности (штраф), но и более серьезные – например, требование о досрочном исполнении (дефолт). 4️⃣ Лучше заранее подготовиться к вопросам кредиторов (это поможет снизить риски). Например: 🔹 разработать Q&A с ответами на вопросы, которые точно будут; 🔹 разъяснить цель и последствия реорганизации; 🔹 согласовать «несрабатывание» условий о смене контроля с контрагентами, в договорах с которыми есть такие условия. ➡️ Практическое КУ #Реорганизация * Пост от 22.12.2025