Срочные договоры станут доступнее: для малого бизнеса Поморья с 1 сентября вырастет лим... — 17 августа 2026 г. в 05:35:26.383
Срочные договоры станут доступнее: для малого бизнеса Поморья с 1 сентября вырастет лимит штата С 1 сентября 2026 года в России вступают в силу поправки в трудовое законодательство, которые значительно расширяют кадровые возможности для субъектов малого предпринимательства. Как сообщает Государственная инспекция труда в Архангельской области и НАО, изменения затронут ключевой критерий — предельную численность работников, при которой допускается заключение срочного трудового договора по соглашению сторон. Нововведения вводятся Федеральным законом от 25.05.2026 № 144-ФЗ. На сегодняшний день малые предприятия могут использовать такой упрощенный механизм найма, только если штат не превышает 35 человек (для сферы розничной торговли и бытового обслуживания действует более жесткий порог — 20 человек). С первого дня осени 2026 года этот барьер будет существенно повышен. Для большинства малых компаний предельная планка вырастет до 70 сотрудников. Исключение сделано лишь для организаций розничной торговли и бытового обслуживания — для них сохранятся прежние ограничения, однако остальные предприятия получат долгожданную свободу маневра. Это решение особенно актуально для компаний, переживающих этап активного роста или сталкивающихся с сезонными и временными потребностями в персонале. Увеличение лимита позволит работодателям оформлять срочные договоры по соглашению сторон без необходимости искать специальные основания, перечисленные в статье 59 Трудового кодекса РФ. По сути, это упрощает кадровый документооборот и дает бизнесу более гибкие инструменты управления штатом. В ведомстве подчеркивают: нововведение не нарушает баланс интересов. Срочный контракт, как и раньше, может быть подписан исключительно при обоюдном добровольном согласии работника и работодателя. Заместитель руководителя Гострудинспекции в Архангельской области и НАО Илья Тильман прокомментировал грядущие изменения: — Увеличение порога численности до 70 человек — это своевременный шаг навстречу предпринимателям, которые переросли планку в 35 сотрудников, но еще не готовы переходить в категорию среднего бизнеса. Это позволит им сохранить гибкость в управлении кадрами без бюрократических сложностей. При этом хочу обратить внимание: права работников остаются под защитой, поскольку заключение срочного договора по-прежнему требует добровольного волеизъявления обеих сторон. Работодателям региона рекомендуется заранее подготовиться к новым правилам. До 1 сентября 2026 года стоит актуализировать локальные нормативные акты, а также привести в соответствие с законом формы кадровых документов, чтобы с момента вступления поправок в силу применять их беспрепятственно.