Выплаты при сокращении штата — 23 июля 2026 г. в 13:00:47.204
Выплаты при сокращении штата При увольнении в связи с сокращением штата работнику положены обязательные выплаты и гарантии, установленные Трудовым кодексом РФ. 1. Выходное пособие Размер — средний месячный заработок. Рассчитывается как средний дневной заработок × количество рабочих дней в первом месяце после увольнения. 2. Компенсация за неиспользованный отпуск Компенсация=Среднедневной заработок×Количество неиспользованных дней 3. Средний заработок за второй месяц после увольнения Если сотрудник встал на учёт в центр занятости в течение 14 дней после увольнения и не нашёл работу — он имеет право на повторное пособие. - Размер — средний месячный заработок. - Подавать документы нужно в бывшую организацию в течение 15 рабочих дней после окончания второго месяца. - Работодатель обязан выплатить в течение 15 календарных дней. 4. Единовременная компенсация вместо выплат за 2–3 месяцы Работодатель может по соглашению выплатить единовременно сумму, равную двукратному среднему месячному заработку. - Это выгодно, если организация ликвидируется или хочет закрыть вопрос быстро. - Сотрудник не обязан соглашаться, но может рассмотреть предложение. Важно: не соглашайтесь на «увольнение по собственному желанию». Если идёт сокращение — не пишите заявление по собственному желанию. Работодатель не имеет права заставлять вас уволиться «по собственному» — это нарушение закона. Если не выплачивают или задерживают положенные выплаты, подайте жалобу в ГИТ (госинспекцию труда) или в суд.