Работа по совместительству — 29 июля 2026 г. в 13:01:17.407
Работа по совместительству Совместительство — это выполнение работником другой оплачиваемой работы в свободное от основной занятости время. Такой формат возможен как у другого работодателя, так и в той же компании, но по отдельному трудовому договору. Работник не обязан уведомлять основного работодателя о совместительстве (по мнению Роструда). Основные ограничения: 1. Рабочее время — не более 4 часов в день (половина нормы). За неделю — не более 20 часов при 40-часовой рабочей неделе. 2. Запрещено совместительство: - для лиц младше 18 лет - на вредных или опасных условиях труда, если основная работа связана с такими же условиями - водителям, диспетчерам, спортсменам, руководителям организаций - для госслужащих — только с разрешения и при отсутствии конфликта интересов Зарплата начисляется пропорционально отработанному времени. Она не может быть ниже половины МРОТ, если сотрудник работает на полставки.Удерживаются НДФЛ и страховые взносы, как у обычного сотрудника. Если у вас отпуск на основной работе —второй работодатели обязаны отпустить вас, даже если вы отработали меньше 6 месяцев. Больничный можно оформить у любого работодателя. Вы сами решаете, кто будет оплачивать. А пенсию как будут считать? Стаж не суммируется. При назначении пенсии берут один из вариантов — тот, где больше пенсионных баллов.