Гарантии для работника, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком — 5 августа 2026 г. в 04:00:20.973
Гарантии для работника, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком 1. Сохранение рабочего места. На период отпуска по уходу за ребёнком за работником сохраняется место работы (должность). Уволить работника по инициативе работодателя в этот период нельзя, за исключением ликвидации организации или прекращения деятельности ИП. 2. Право на работу на условиях неполного рабочего времени или на дому. Во время нахождения в отпуске по уходу за ребёнком сотрудник может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия. 3. Перерывы для кормления ребёнка. Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, а также отцам, воспитывающим детей этого возраста без матери, опекунам детей данного возраста предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребёнка не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут (не менее часа, если детей двое и больше). Перерывы включаются в рабочее время и оплачиваются в размере среднего заработка. 4. Ежегодный оплачиваемый отпуск. По окончании отпуска по уходу за ребёнком работник вправе взять ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. 5. Ограничения на привлечение к определённым видам работы. Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни допускаются только с письменного согласия работника и при условии, что это не запрещено медицинским заключением. 6. Зачёт периода в стаж. Отпуск по уходу за ребёнком засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности.