Компенсация за неиспользованный отпуск
Компенсация за неиспользованный отпуск Это выплата, которую работник получает при увольнении, если у него остались дни неиспользованного отпуска. Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Компенсация положена при расторжении трудового договора по любому основанию: по инициативе работника, соглашению сторон, инициативе работодателя или по независящим от сторон причинам. Размер компенсации зависит от стажа работы у работодателя и количества использованных отпусков. Полная компенсация за 28 календарных дней отпуска положена, если: - сотрудник проработал у работодателя не менее 11 месяцев - сотрудник проработал от 5,5 до 11 месяцев и увольняется по особым причинам: ликвидация организации, сокращение штатов, реорганизация, временная приостановка работ, поступление на военную службу. В остальных случаях компенсация начисляется пропорционально отработанному времени. За каждый отработанный месяц сотруднику полагается 2,33 дня отпуска (28 дней : 12 мес.). Если сотрудник отработал более года и не был в отпуске, компенсация за первый год выплачивается в полном объёме, а за второй рабочий год — пропорционально отработанному времени. Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается в последний рабочий день, то есть в день увольнения. Если сотрудника не было на месте (например, из-за болезни), деньги нужно выдать на следующий день после того, как работник попросит его рассчитать. Компенсация за неиспользованный отпуск облагается страховыми взносами и НДФЛ.