Особенности регулирования труда работников религиозных организаций
Особенности регулирования труда работников религиозных организаций Работником религиозной организации признаётся лицо, достигшее 18 лет, заключившее трудовой договор с религиозной организацией, лично выполняющее работу и подчиняющееся внутренним установлениям этой организации. Работодателем выступает религиозная организация, зарегистрированная как юрлицо и имеющая соответствующее право в уставе. Работниками могут быть не только священнослужители, но и любые сотрудники, обеспечивающие деятельность организации — например, бухгалтер, уборщица, звонарь. Права и обязанности сторон трудового договора определяются с учётом внутренних установлений религиозной организации. Они могут устанавливать особые требования к поведению, внешнему виду, участию в богослужениях. Срочный трудовой договор можно заключать без ограничения по численности работников — в отличие от обычных организаций, где срочный договор по инициативе работодателя допустим лишь при штате до 35 человек. Режим рабочего времени устанавливается с учётом нормальной продолжительности (не более 40 часов в неделю), но исходя из расписания богослужений и иной деятельности организации. Допускаются ненормированный день, работа в выходные, гибкий график — если это обусловлено религиозной спецификой. С работником может быть заключён договор о полной материальной ответственности — в соответствии с перечнем, который определяется внутренними установлениями религиозной организации.