Трудовая книжка: ошибки и как их исправить
Трудовая книжка: ошибки и как их исправить Ошибки в трудовой книжке могут возникнуть из-за невнимательности кадровика, изменения персональных данных сотрудника или других причин. Типичные ошибки: - Неверное написание ФИО сотрудника, даты рождения, данных об образовании или специальности. Например, опечатки при заполнении титульного листа или использование недопустимых сокращений. - Ошибки в названии организации, должности, дате приёма или увольнения, реквизитах приказа - Некорректный оттиск штампа - Использование чернил недопустимого цвета (например, выцветающих) - Неразборчивые подписи или отсутствие их расшифровки Вносить изменения в трудовую книжку обязан работодатель, который допустил ошибку. Если организация реорганизована, исправление делает правопреемник. Если организация ликвидирована или ИП прекратил деятельность, текущий работодатель может исправить ошибку при наличии документальных подтверждений (заверенные копии приказов, справки и т. д.). Если требуется скорректировать сведения в электронной трудовой книжке, то включают две строки: 1. Повтор записи с ошибкой. Неверные данные дублируют, указав в графе 11 знак «Х». 2. Внесение верных данных. Следующей строкой подают корректные сведения. Важно своевременно исправлять ошибки в трудовой книжке, чтобы избежать проблем при оформлении пенсии, трудоустройстве и других ситуациях.