ПВ

Право в кармане

Бизнес · 4 ноября 2026 г.

Открыть канал в MAX

Кого нельзя уволить при сокращении штата

Кого нельзя уволить при сокращении штата Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, при сокращении штата запрещено увольнять следующие категории работников: 1. Беременные женщины — в период беременности и в течение одного года после рождения ребёнка. 2. Женщины, воспитывающие детей до 3 лет — независимо от семейного положения. 3. Одинокие матери (отцы), которые воспитывают: - ребёнка-инвалида до 18 лет - малолетнего ребёнка (до 14 лет) 4. Работники, являющиеся единственными кормильцами: - ребёнка-инвалида до 18 лет - ребёнка до 3 лет в семье, где есть трое и более малолетних детей (если другой родитель не работает, лишён родительских прав, умер или не состоит в трудовых отношениях) 5. Сотрудники, находящиеся на больничном или в отпуске (в том числе за свой счёт). Уволить их можно только после выхода на работу. 6. Супруги погибших ветеранов боевых действий — в течение года после гибели ветерана. Исключение — если работник повторно вступил в брак. Несовершеннолетние сотрудники (до 18 лет). Их можно уволить по сокращению только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269 ТК РФ). Исключение — ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем. При сокращении члена профсоюза работодатель обязан направить в профсоюзный орган приказ и копии документов, подтверждающих основание сокращения. Затем необходимо дождаться мотивированного мнения профсоюза. Если мнение не представлено или не мотивировано, увольнение допускается без учёта позиции профсоюза.