ПВ

Право в кармане

Бизнес · 5 ноября 2026 г.

Открыть канал в MAX

Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск

Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск Получить компенсацию за неиспользованный отпуск можно, но правила зависят от ситуации: увольняетесь вы или продолжаете работать. Если вы увольняетесь. Здесь всё просто: работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска за всё время работы (ст. 127 ТК РФ). Неважно, сколько лет копились дни — они не «сгорают». Обычно отдельный заявление писать не нужно — расчёт делает бухгалтерия при оформлении увольнения. Но если есть сомнения в расчёте, имеет смысл запросить у кадровика или бухгалтера выписку с количеством посчитанных дней и средним заработком. Если вы продолжаете работать. Заменить часть отпуска денежной компенсацией можно, но с важным ограничением: только ту часть, которая превышает 28 календарных дней в год (ст. 126 ТК РФ). То есть стандартные 28 дней основного отпуска заменить деньгами нельзя — их нужно отгулять. А вот если у вас есть дополнительный отпуск (за ненормированный рабочий день, за особые условия труда и т.п.), то дни сверх 28 можно попросить компенсировать. Напишите заявление на имя руководителя. В нём укажите, какой именно отпуск (основной или дополнительный), за какой рабочий год и сколько дней вы просите заменить компенсацией. Работодатель вправе принять решение — удовлетворить просьбу или нет. Закон не обязывает его идти навстречу. Если руководитель согласен, он издаёт приказ (в произвольной форме) и вносит запись в личную карточку работника.