📢Подписан закон о регулировании трудовых стажировок🧑🏭
📢Подписан закон о регулировании трудовых стажировок🧑🏭 🇷🇺Федеральным законом от 26.07.2026 № 246-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации, которыми официально вводится трудовая стажировка🧑🏭. ❗️👆Государственная Дума приняла, а Совет Федерации одобрил новый Федеральный закон, который впервые системно регулирует механизм стажировок в сфере труда. 1️⃣Документ определяет правовой статус стажировки для тех, кто получает или уже получил: среднее профессиональное, высшее образование; дополнительное профобразование (переподготовка); профессиональное обучение (рабочие специальности и должности служащих). 2️⃣Цель нововведения - помочь выпускникам получить первичный практический опыт и адаптироваться к реальной работе. Стажировка оформляется по срочному трудовому договору, а не как «бесплатная практика» или ученичество. 📝Заключить такой договор можно не позднее 1 года после получения образования. Сам срок стажировки - до 6 месяцев. Работодатель обязан закрепить за стажёром наставника, который поможет освоиться на производстве или рабочем месте. Если после окончания стажировки сотрудник остается работать в той же компании, испытательный срок ему не назначают. ✅️Ранее понятие «стажировка» в Трудовом кодексе РФ было размыто, что часто приводило к злоупотреблениям - использованию бесплатного труда студентов под видом «обучения». 👆️Новый закон легализует формат, а именно стажёр получает официальное оформление, запись в трудовую книжку и гарантии, а работодатель возможность присмотреться к кадрам без длительного испытательного срока. ❗️📆Указанные изменения в Трудовой кодекс РФ вступят в силу 01.03.2027.