В августе 2026 года в Санкт-Петербурге произошла громкая история, которая вызвала огром... — 18 августа 2026 г. в 07:17:39.946

В августе 2026 года в Санкт-Петербурге произошла громкая история, которая вызвала огромный резонанс в соцсетях. Тамара, сотрудница магазина одежды OldBaby Shop (он же «Самость»), почти год отработала без нареканий. 13 августа у неё умер дедушка. Она попросила освободить её от одной смены — всего на один день, чтобы помочь матери с документами и организацией похорон. Хотя по закону ей полагалось до 5 дней. Как отреагировал работодатель? Вместо понимания — жёсткое давление: · потребовали найти замену, хотя в магазине работали всего две сотрудницы · спросили: похороны в этот день или «психологическое состояние»? · заявили: «Если психологически — выходи, дедушка точно хотел бы, чтобы ты была ответственной» · обвинили в том, что она «выбрала мать, а не работу» и не даёт матери «повзрослеть» · назвали «инфантильным зумером» · поставили перед выбором: работа или увольнение Тамару уволили. После того как она выложила переписку в соцсети, на бренд обрушилась волна критики — магазин закрыл страницы в соцсетях и начал удалять негативные комментарии. Что говорит закон? По статье 128 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы до 5 календарных дней в случае смерти близкого родственника. Отказ в предоставлении такого отпуска и увольнение по инициативе работодателя — грубейшее нарушение трудового законодательства. Что делать, если оказались в ситуации, когда работодатель нарушает ваши права? 1. Напишите заявление на отпуск без сохранения зарплаты — это ваше право, а не милость работодателя. 2. Если уже уволили — обжалуйте увольнение в суде. Срок обращения — 3 месяца со дня получения копии приказа (ст. 392 ТК РФ). 3. Сохраняйте переписку с работодателем — она станет доказательством в суде. 4. Обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру. Закон защищает работников, оказавшихся в тяжёлой жизненной ситуации. Смерть близкого человека — всегда уважительная причина. Увольнение за это — незаконно. ❓ Нарушены ваши трудовые права? 📞 Звоните +7 (927) 210-64-26 ✉️ Или пишите в личные сообщения, в любом удобном вам мессенджере — первая консультация бесплатно .