Молодёжь и рынок труда: какой будет работа завтра? — 26 июня 2026 г. в 10:06:59.384
Молодёжь и рынок труда: какой будет работа завтра? В рамках ежегодной ярмарки вакансий в Ханты-Мансийске и преддверии Дня молодёжи состоялась дискуссия "Команды будущего" о том, как готовить молодое поколение к вызовам завтрашнего дня на рынке труда. Опытом взаимодействия одного из старейших вузов страны с внутренним клиентом (сотрудниками) поделился и директор Представительства Президентской академии в Югре Андрей Сакаро. Мероприятие прошло по инициативе Центра занятости населения Югры. Работодатели и представители сферы образования обсудили главные тренды: автоматизацию, сдвиг фокуса на гибкие навыки и изменение мотивации молодых специалистов. Кандидаты всё чаще ищут не просто зарплату, а смысл. Это меняет подходы к найму и управлению персоналом. В то же время работодатели сталкиваются с проблемой неготовности выпускников учебных заведений, освоивших «жёсткие навыки» в теории, к реальной работе. Модератор дискуссии Юлия Манжелей отметила, что сегодня перед Центром занятости стоит непростая задача — конкурировать с популярными сайтами в рекрутинге сотрудников. Важно выстроить диалог и найти подходы к работодателю и соискателю, понять, что интересует обе аудитории, и помочь им найти друг друга. Как отметила руководитель Базового центра карьеры Югры Людмила Большакова, координаты обучения студентов задаёт государство: есть ФГОСы, на выполнение которых нацелены программы. В их рамках самой ценной с точки зрения приобретения мягких навыков становится производственная практика. В то же время, по словам заместителя директора по персоналу и социальным программам ООО РН «Бурение» Игоря Торгашина, резюме зачастую совпадает с реальностью лишь на 10%. Молодые люди научились блестяще себя презентовать, но этот навык резко контрастирует с несоблюдением трудовой дисциплины. Вчерашние выпускники не умеют применять теоретические знания в реальных условиях. Особенно сложно им ориентироваться в коллективах с жёсткой иерархической структурой. Для решения этой сложной задачи Андрей Сакаро предложил новый взгляд: «HR как сервис для сотрудников», наглядной иллюстрацией такого подхода являются внутренние процессы Президентской академии. Он отметил, что для сегодняшнего поколения трансформация лидеров из строгих руководителей в фасилитаторов — необходимость. Не жёсткая постановка задач, а создание условий для роста. Президентская академия также держит курс на новые, неординарные форматы обучения: так, форумы становятся полноценными образовательными площадками, преподавать вскоре будут и практикующие специалисты, а не только педагоги. Ноухау в сфере образовательных форматов стал и недавний Кубок Югры по стратегии и управлению «Точка Роста» — все участники которого получили удостоверения о повышении квалификации. Дискуссия показала: система образования и бизнес всё ближе друг к другу. Рынок труда меняется — и вместе с ним должны меняться подходы к обучению и воспитанию молодёжи. Главное — не бояться этих изменений, а использовать их как возможность. В разговоре также приняли участие руководитель (командир) регионального штаба МООО "РСО" Мурад Казиахмедов, старший преподаватель инженерной школы цифровых технологий Артем Лисимов, начальник отдела развития розничного бизнеса регионального отделения банка ВТБ Юрий Мальков. #ЯрмаркаВакансий #HR #Образование #SoftSkills #Югра