Верховный Суд напомнил, что при оценке соответствия работника занимаемой должности след...
Верховный Суд напомнил, что при оценке соответствия работника занимаемой должности следует исходить в том числе из анализа его личностных качеств. Пожарная часть расторгла трудовой договор с заместителем начальника до окончания испытательного срока в связи с нарушением этических норм, повлекшим конфликт в коллективе. Три инстанции признали увольнение незаконным. Работник обязан воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнения в добросовестном выполнении обязанностей. [...] А что касается именно руководителя, он должен стремиться быть для подчиненных образцом профессионализма, безупречной репутации, способствовать формированию в организации благоприятного для эффективной работы морально-психологического климата. Не допускать неэтичного поведения, включающего в себя замечания оскорбительного характера, грубость, использование ненормативной лексики и превышение полномочий. Коллегия по гражданским делам отменила решения нижестоящих судов, подтвердив законность увольнения замначальника пожарной части. Подробнее >>